சுருக்கமாகும் ரெஸ்யூம்… மறையும் வயது: கார்ப்பரேட் களேபரங்கள்!
மருத்துவ உலகில் முகத்தில் உள்ள சுருக்கங்களை மறைத்து இளமையாகக் காட்டிக் கொள்ள ‘போடாக்ஸ்’ (Botox) சிகிச்சை செய்யப்படுவது நமக்குத் தெரியும். ஆனால், இப்போது அதே பாணி வேலைவாய்ப்புச் சந்தையிலும் நுழைந்துள்ளது. இதற்குப் பெயர்தான் ‘ரெஸ்யூம் போடாக்ஸ்’. இன்றைய கடுமையான பொருளாதாரச் சூழலில், அனுபவம் வாய்ந்த திறமையாளர்களை விட, குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்யும் இளைஞர்களுக்கே நிறுவனங்கள் சிவப்புக் கம்பளம் விரிக்கின்றன. இந்த ‘வயது பாரபட்சத்தை’ (Ageism) சமாளிக்க முடியாமல், வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் அடையாளத்தையே மாற்றிக்கொள்ளும் கட்டாயத்திற்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளனர்.
என்ன இந்த ‘ரெஸ்யூம் போடாக்ஸ்’?
ஒருவர் தனது வேலை வாய்ப்புக்கான சுயவிவரக் குறிப்பில் (Resume) தான் ஒரு மூத்த அனுபவசாலி என்பதைக் காட்டும் அடையாளங்களைச் சிதைப்பதே இந்த உத்தி. அதாவது:
-
பிறந்த தேதியை நீக்குதல்: ரெஸ்யூமில் வயது மற்றும் பிறந்த தேதியைக் குறிப்பிடாமல் தவிர்ப்பது.
-
கல்வி ஆண்டு மறைப்பு: பட்டப்படிப்பு முடித்த வருடத்தைக் குறிப்பிட்டால் வயது தெரிந்துவிடும் என்பதால், அந்தத் தகவலை நீக்குவது.
-
அனுபவத்தைக் குறைத்தல்: 20 அல்லது 25 ஆண்டு அனுபவம் இருந்தால், ‘அதிகத் தகுதி’ (Overqualified) என்று சொல்லி வேலை கிடைக்காமல் போகலாம் என்பதால், கடைசி 10 அல்லது 15 ஆண்டு அனுபவத்தை மட்டும் காட்டுவது.
-
பழைய தொழில்நுட்பங்களை நீக்குதல்: இப்போது புழக்கத்தில் இல்லாத பழைய மென்பொருள் அல்லது தொழில்நுட்ப அனுபவங்களை நீக்கிவிட்டு, நவீனத் தொழில்நுட்பங்களுக்கு முக்கியத்துவம் தருவது.
ஏன் இந்த வினோத முடிவு?
-
வெள்ளை காலர் பணி நெருக்கடி: தற்போது தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிர்வாகத் துறைகளில் நிலவும் ஆட்குறைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சரிவு (White-collar recession) மூத்த பணியாளர்களைப் பெரிதும் பாதித்துள்ளது.
-
குறைந்த சம்பளம் – அதிக உழைப்பு: நிறுவனங்கள் அதிக அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு அதிக சம்பளம் தர விரும்புவதில்லை. மாறாக, குறைவான சம்பளத்தில் அதிக நேரம் உழைக்கும் இளைஞர்களையே தேடுகின்றன.
-
டிஜிட்டல் பாகுபாடு: 45 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு நவீனத் தொழில்நுட்பங்கள் தெரியாது என்ற தவறான கண்ணோட்டம் கார்ப்பரேட் வட்டாரத்தில் நிலவுகிறது.
சமூக ஊடகங்களின் தாக்கம்:
லிங்க்டு-இன் (LinkedIn) போன்ற தளங்களில் இன்று பல ‘வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்கள்’ தங்களின் வயதை மறைக்கும்படி வெளிப்படையாகவே அறிவுறுத்தி வருகின்றனர். “நேர்காணல் வரை செல்வதற்கு உங்கள் வயது தடையாக இருக்கக் கூடாது; அங்கு சென்று உங்கள் திறமையை நிரூபித்த பிறகு வயதைப் பார்த்துக் கொள்ளலாம்” என்பதே இவர்களின் வாதமாக உள்ளது.
அனுபவம் என்பது ஒரு சொத்தாகக் கருதப்பட்ட காலம் போய், இன்று அது ஒரு பாரமாகப் பார்க்கப்படுவது வேதனைக்குரியது. ஒருவரின் திறமையையும், அவர் கடந்து வந்த பாதையையும் மதிக்காமல், வெறும் ‘வயதை’ வைத்துத் தகுதியைத் தீர்மானிப்பது ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு அழகல்ல. திறமைக்கு வயது கிடையாது என்பதை கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் உணரும் வரை, இந்த ‘ரெஸ்யூம் போடாக்ஸ்’ போன்ற தற்காப்பு உத்திகள் தொடரத்தான் செய்யும்.
