இந்தியாவின் எதிர்காலத்தை நிர்ணயிக்கும் பெண்கள்: ‘இந்தியா ஸ்கில்ஸ் ரிப்போர்ட் 2025’ ஆய்வு!

உலகின் ஐந்தாவது பெரிய பொருளாதாரமாக இந்தியா உயர்ந்துள்ள நிலையில், இந்த வளர்ச்சிக்கு முதுகெலும்பாக விளங்கும் மனிதவளத்தின் திறன் குறித்த ஆய்வுகள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. சர்வதேசக் கல்வி மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காணும் தனியார் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பால் வெளியிடப்பட்ட ‘இந்தியா ஸ்கில்ஸ் ரிப்போர்ட் 2025’ (பெரும்பாலும் ‘நம் நாட்டின் திறன்கள் – 2025’ எனக் குறிப்பிடப்படுகிறது) அறிக்கையானது, நாட்டின் வேலைவாய்ப்புச் சந்தை எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை விரிவாக அலசுகிறது. குறிப்பாக, நாட்டின் ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதார உருமாற்றத்திற்கு மிகவும் இன்றியமையாத சக்தியான பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு, பணிபுரியும் இடம், மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் ஏற்பட்டுள்ள வியக்கத்தக்க வளர்ச்சியையும், நீடித்து நிலைக்க வேண்டிய பாலின இடைவெளிகளையும் இந்த அறிக்கை முன்னிறுத்துகிறது. கிராமப்புறப் புரட்சி முதல் பெருநிறுவனத் தலைமைப் பதவிகள் வரை இந்தியப் பெண்கள் தங்கள் தடத்தைப் பதிக்கும் இந்தப் பயணத்தின் தற்போதைய நிலையை, இந்த அறிக்கை எவ்வாறு துல்லியமாகப் படம்பிடித்துக் காட்டுகிறது என்பதை இந்தக் கட்டுரையில் விரிவாகப் பார்க்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பில் பெண்களின் எழுச்சி: ஒரு பாய்ச்சல்

கடந்த சில ஆண்டுகளாகப் பெண்கள் உழைப்புச் சந்தையில் காட்டும் ஆர்வம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்துள்ளது. இந்த அறிக்கையின் முக்கிய முடிவுகள், பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் (Female Labour Force Participation Rate – FLFPR) வலுவடைந்து வருவதைக் காட்டுகின்றன.

• படிப்பறிவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு: பட்டம் பெற்ற பெண்களின் வேலைவாய்ப்புத் தகுதி (Employability) விகிதம் 2013-ல் 42% ஆக இருந்தது, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் 53% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது, பெண்கள் மத்தியில் உயர் கல்விக்கான முக்கியத்துவம் அதிகரிப்பதையும், அதைத் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்புகள் மேம்படுவதையும் காட்டுகிறது.
• முதுகலைப் படிப்பில் முன்னேற்றம்: முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (WPR – Worker Population Ratio) 2017-18 காலகட்டத்தில் 34.5% ஆக இருந்தது, 2023-24-ல் 40% ஆக கணிசமாக உயர்ந்துள்ளது.
• கிராமப்புறப் புரட்சி: நகர்ப்புறங்களை விட கிராமப்புற இந்தியாவில் பெண் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி 96% என்ற மிக அதிக அளவில் வளர்ந்துள்ளது. நகர்ப்புறங்களில் இந்த வளர்ச்சி 43% ஆக உள்ளது. இது, கிராமப்புறப் பெண்களின் சுயசார்பு (Self-employment) விகிதம் 30% உயர்ந்து, பெண்கள் ‘ஆத்மநிர்பர்’ (தற்சார்பு) ஆவதைக் குறிக்கிறது.

திறன் மற்றும் வேலைத்தகுதி (Employability)

இந்திய பட்டதாரிகளின் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்புத் தகுதி 2025-ல் 55% ஆக இருக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. உலகளாவிய வேலைச் சந்தைக்கு இந்தியத் திறன்கள் தயாராகி வருவதை இது காட்டுகிறது. இருப்பினும், இந்தத் திறன்கள் பாலின ரீதியாக மாறுபடுவது கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டியது.

• பாலின திறன் இடைவெளி: ஒரு சில புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்புத் தகுதி விகிதம் ஆண்களுக்கு 53.5% ஆக உயரும்போது, பெண்களுக்கு அது 47.5% ஆகக் குறையலாம் என்று ஒரு கணிப்பு சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இது, கல்வித் தகுதி அதிகரித்தாலும், திறன் சார்ந்த வேலைகளில் பெண்களை நிலைநிறுத்துவதில் உள்ள பாலின இடைவெளிச் சவால்களைக் காட்டுகிறது.
• தேவைப்படும் துறைகள்: தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT), மனித வளம் (Human Resources), விற்பனை மற்றும் வணிக மேம்பாடு (Sales & Business Development) போன்ற துறைகளில் பெண் நிபுணர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரித்துள்ளன.

பணிச்சூழல் மற்றும் இடம் பற்றிய ஆய்வு முடிவுகள்

பெண்கள் வேலை பார்க்கும் இடங்கள் மற்றும் முறைகள் பற்றியும் இந்த ஆய்வறிக்கைகள் சில முக்கிய தகவல்களை வெளிப்படுத்தியுள்ளன:

1. தொடக்கநிலை வேலைகளில் ஆதிக்கம்: நிதிச் சேவைகள் போன்ற துறைகளில், தொடக்கநிலை (Entry-level) வேலைகளில் பெண்கள் அதிக அளவில் உள்ளனர். ஆனால், தலைமைப் பதவிகள் மற்றும் சி-சூட் (C-Suite) மட்டங்களுக்குச் செல்லும்போது இந்தப் பிரதிநிதித்துவம் கணிசமாகக் குறைகிறது. இது, பதவி உயர்வு மற்றும் தலைமைத்துவ வாய்ப்புகளில் உள்ள முறையான தடைகளைக் குறிக்கிறது.
2. இரண்டாம் நிலை நகரங்களின் எழுச்சி (Tier-2 Cities): பெண்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளில் கணிசமான அளவு இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலை நகரங்களுக்கு மாறியுள்ளது. 2025-ல் பெண்களின் வேலைவாய்ப்புகளில் 41% நாசிக், சூரத், கோவை, ஜெய்ப்பூர் போன்ற நகரங்களில் உருவாகியுள்ளன. இது, பெண் பணியாளர்களுக்குப் பெரு நகரங்களைத் தாண்டி வாய்ப்புகள் பரவலாக்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது.
3. தொழில்முனைவோரின் பங்கு: பெண்கள் தலைமை தாங்கும் சிறு, குறு, நடுத்தர நிறுவனங்களின் (MSMEs) எண்ணிக்கை கடந்த பத்தாண்டுகளில் சுமார் இருமடங்காக அதிகரித்து, இந்தியாவின் பொருளாதாரப் பயணத்தை வடிவமைப்பதில் பெண்களின் பங்கு அதிகரிப்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது.

அரசின் தொலைநோக்கு மற்றும் எதிர்கால இலக்கு

இந்தியப் பொருளாதாரத்தை அடுத்த கட்டத்திற்குக் கொண்டு செல்வதில் பெண்களின் பங்கு இன்றியமையாதது என்பதை அரசாங்கம் உணர்ந்துள்ளது. 2047-ம் ஆண்டிற்குள் 70% பெண் தொழிலாளர் பங்களிப்பை இலக்காகக் கொண்டு பல்வேறு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

• பாலின வரவுசெலவு: கடந்த பத்தாண்டுகளில் பாலின வரவுசெலவு ஒதுக்கீடு (Gender Budget) 429% அதிகரித்துள்ளது. இது, பெண்களின் தொழில்முனைவு மற்றும் நலனுக்கான அரசின் உறுதியைத் தெளிவாகக் காட்டுகிறது.
• சவால்களைக் கடக்க: வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களுக்காகப் பணிபுரியும் இடத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு மையங்கள் (Crèches) மற்றும் தொழில்துறையுடன் இணைந்து பணிபுரியும் பெண்கள் விடுதிகள் (Working Women Hostels) அமைப்பது போன்ற திட்டங்கள், பெண்கள் அதிக அளவில் தொழிலாளர் படையில் சேருவதற்குத் துணை புரிகின்றன.

மொத்தத்தில், ‘இந்தியா ஸ்கில்ஸ் ரிப்போர்ட் 2025’ மற்றும் அதுபோன்ற ஆய்வுகள், இந்தியாவின் பெண்கள் தற்போது கல்வியிலும், வேலைவாய்ப்பிலும் மிக வேகமாக முன்னேறிக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. இருப்பினும், இந்த வேகமான வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்க, பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்தல், திறன் இடைவெளியைக் குறைத்தல் மற்றும் தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரித்தல் ஆகியவை இன்றும் முக்கிய சவால்களாக உள்ளன.