மாதவிடாய் விடுமுறை:அவசியமா அல்லது பின்னடைவா? ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பார்வை!
பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உரிமைகள் குறித்த விவாதங்களில் ‘மாதவிடாய் கால விடுமுறை’ (Menstrual Leave) என்பது உலகளாவிய ரீதியில் ஒரு முக்கிய பேசுபொருளாக உள்ளது. சமீபத்தில் உச்ச நீதிமன்றம் இது தொடர்பான மனுவை நிராகரித்ததோடு, இது போன்ற கட்டாய விடுமுறை முடிவுகள் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பாதிக்கலாம் என்ற கருத்தையும் முன்வைத்தது. மருத்துவ நிபுணர்களும், சமூக ஆர்வலர்களும் முன்வைக்கும் வாதங்களின் அடிப்படையில் இக்கட்டுரை இந்த விவகாரத்தை அலசுகிறது.
மருத்துவ நிபுணர்களின் பார்வை: அனைவருக்கும் விடுமுறை தேவையா?
மாதவிடாய் என்பது ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் மாறுபட்ட அனுபவத்தைத் தரக்கூடியது. மருத்துவ ரீதியாகப் பார்த்தால், அனைத்துப் பெண்களுக்கும் வேலை செய்ய முடியாத அளவிற்குப் பாதிப்புகள் ஏற்படுவதில்லை.
-
சிறுபான்மையினருக்கே கடுமையான பாதிப்பு: மாதவிடாய் காலத்தில் கடுமையான வயிற்று வலி, தலைவலி அல்லது உடல் சோர்வு (Dysmenorrhea) போன்ற அறிகுறிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதப் பெண்களுக்கு மட்டுமே வேலையைப் பாதிக்கும் வகையில் அமைகிறது.
-
தனிப்பட்ட தேவையே முக்கியம்: உடல்நிலை பாதிக்கப்படும் பெண்களுக்கு ஓய்வோ அல்லது பணிச் சூழலில் சில மாற்றங்களோ (Adjustments) தேவைப்படலாம். ஆனால், இதைக் காரணம் காட்டி ஒட்டுமொத்தமாக அனைத்துப் பெண்களுக்கும் கட்டாய விடுமுறை அளிப்பது மருத்துவ ரீதியாக அவசியமற்றது என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் சவால்கள்
உச்ச நீதிமன்றத்தின் கவலையும், நிபுணர்களின் எச்சரிக்கையும் ஒரு புள்ளியில் இணைகின்றன. மாதவிடாய் விடுமுறையைக் கட்டாயமாக்கினால், அது மறைமுகமாகப் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பறிக்கக்கூடும்.
-
பாகுபாடு ஏற்பட வாய்ப்பு: நிறுவனங்கள் பெண்களை வேலைக்கு எடுக்கும்போது, இந்த விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கில் கொண்டு அவர்களைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்கலாம். இது பாலின சமத்துவத்திற்குப் பெரும் பின்னடைவாக அமையும்.
-
பொருளாதாரச் சுமை: சிறிய நிறுவனங்கள் இத்தகைய கட்டாய விடுமுறை விதிகளைப் பின்பற்றுவதில் சிரமங்களைச் சந்திக்க நேரிடும், இது பெண்களுக்கான வாய்ப்புகளைக் குறைக்கும்.
மாற்றுத் தீர்வுகள் என்ன?
கட்டாய விடுமுறைக்கு மாற்றாகப் பெண்களின் உடல்நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு பணிச் சூழலை மேம்படுத்துவதே சரியான தீர்வாக இருக்கும்.
-
நெகிழ்வான பணிநேரம் (Flexible Timing): உடல்நிலை சரியில்லாத நாட்களில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் வசதி அல்லது பணி நேரத்தில் சில சலுகைகளை வழங்கலாம்.
-
மருத்துவ விடுமுறை (Medical Leave): ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ள மருத்துவ விடுமுறைப் பட்டியலிலேயே இதையும் இணைத்து, தேவைப்படும் பெண்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் சூழலை உருவாக்கலாம்.
-
அடிப்படை வசதிகள்: அலுவலகங்களில் மாதவிடாய் கால சுகாதார வசதிகள் மற்றும் ஓய்வு எடுப்பதற்கான இடங்களை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் அவசியம்.
விருப்பத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் சலுகைகள் பெண்களை வலுப்படுத்துமே தவிர, கட்டாயமாக்கப்படும் சட்டங்கள் அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சியை முடக்கிவிடக் கூடாது. பெண்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், அவர்களின் பொருளாதாரச் சுதந்திரமும் வேலைவாய்ப்பும் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதே ஆரோக்கியமான சமூகத்திற்கு அடையாளம்.
ரமாபிரபா
