🚨மனிதவள மேலாண்மை (HRM): கொள்கை எனும் பளபளப்பு; கள யதார்த்தத்தின் கறை!

எல்லா நிறுவனங்களின் இதயமாக, முதுகெலும்பாக, ஏன்? ‘விதி எழுதும் தெய்வமாக’ HRM இருக்கிறது என்றுதான் உலகம் நம்புகிறது.

மனிதவள மேலாண்மை (HRM) என்பது, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இருக்கும் ஒவ்வொரு நபரின் திறமை, உத்வேகம் மற்றும் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் மகத்தான அதிகாரம் கொண்ட துறை. சமத்துவம், பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் மற்றும் திறமைக்கான அங்கீகாரம் ஆகியவைதான் இந்தத் துறையின் ஒப்பந்தப் பத்திரத்தில் எழுதப்பட்டிருக்கும் உறுதிமொழிகள். சுருக்கமாகச் சொன்னால், மனிதவளம் என்பது வெறும் செலவுப் பட்டியலல்ல, அது முதலீடு என முழங்குபவர்கள் இவர்கள்.

💥 ஆனால், ‘குருவே’ கோட்டை விட்டால்?

அப்பேற்பட்ட தார்மீகத் தரங்களை நிர்ணயிக்கும் உச்சபட்ச அமைப்பே சிக்கலைச் சந்திக்கும்போதுதான் அதிர்ச்சி அலைகள் எழுகின்றன!

மனிதவளத் துறைக்கு வழிகாட்டி, அதன் நெறிமுறைகளுக்கான சான்றிதழ்களை வழங்கும் Society for Human Resource Management (SHRM) அமைப்பு, தன் சொந்த ஊழியர் ஒருவரால் எழுப்பப்பட்ட இனப் பாகுபாடு (Racial Discrimination) மற்றும் பழிவாங்கல் (Retaliation) குற்றச்சாட்டுகளில் சிக்கி, இப்போது $11.5 மில்லியன் அபராதம் என்ற பேரடியைச் சந்தித்துள்ளது.

உலகத்திற்கே ‘விதிகள் இதுதான்’ என்று போதித்த ஒரு அமைப்பு, தனது சொந்த அலுவலகத்திலேயே அந்த விதிகளை மீறியதாகச் சட்டத்தின் முன் நிரூபிக்கப் பட்டிருப்பது, வெறும் நிதிச் சிக்கல் மட்டுமல்ல; இது மனிதவளத் துறையின் மீதான நம்பிக்கையை உலுக்கிய ஒரு தார்மீகப் பூகம்பம்!

புத்தகத்தில் இருக்கும் ‘பளபளப்பான கொள்கைக்கும்’ (Policy) களத்தில் இருக்கும் ‘கசப்பான யதார்த்தத்திற்கும்’ (Reality) இடையேயான இடைவெளியை, இதைவிட வேறு எந்த நிகழ்வும் இவ்வளவு ஆழமாக உணர்த்திவிட முடியாது. இந்தத் தீர்ப்பு, இனிமேல் எல்லா நிறுவனங்களும் கண்ணாடி வீட்டிற்குள் இருந்து தங்களையே பார்த்துக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

🏛️ தீர்ப்பின் விவரங்கள்

வழக்கின் மனுதாரர் சார்பில் ஆஜரான வழக்கறிஞர் ஏரியல் டிஃபாஸியோ (Ariel DeFazio) கூற்றுப்படி, SHRM நிறுவனத்திற்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதங்களின் விவரங்கள் இங்கே:

• இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (Compensatory Damages): $1.5 மில்லியன் (சுமார் ₹12.5 கோடி)

• தண்டனைத் தொகைகள் (Punitive Damages): $10 மில்லியன் (சுமார் ₹83 கோடி)

• மொத்த அபராதம்: $11.5 மில்லியன் (சுமார் ₹95.5 கோடி)

இந்தத் தண்டனைத் தொகை, SHRM நிறுவனத்தின் நடைமுறைகள் அதன் சொந்த மதிப்புகளுக்கு முற்றிலும் முரணாக இருந்தன என்பதை நீதிமன்றம் கடுமையாகக் கருதியதன் விளைவாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

🧑‍⚖️ வழக்கு மற்றும் பின்னணி

இந்த வழக்கு, SHRM அமைப்பில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரால் தொடரப்பட்டது. அவர், இனப் பாகுபாடு (Racial Discrimination) மற்றும் அதைப் பற்றிப் புகார் அளித்த பிறகு பழிவாங்கல் (Retaliation) செய்யப்பட்டதாகக் குற்றம் சாட்டினார்.

• மனிதவளத் துறையின் நிபுணத்துவம் மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கான ஒரு தரநிலையாக SHRM பார்க்கப்படுகிறது.

• “வேலையிடத்தில் பாகுபாடுகளை ஒழிப்பது” மற்றும் “அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வது” போன்ற கொள்கைகளை SHRM உலகளவில்ப் பிரச்சாரம் செய்து வரும் நிலையில், அதன் சொந்த அலுவலகத்திலேயே இந்தக் குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டிருப்பது பெரும் முரண்பாடாக உள்ளது.

📢 SHRM-ன் பதில் மற்றும் அடுத்த கட்ட நகர்வு

இந்தத் தீர்ப்பு குறித்து SHRM உடனடியாக மறுப்பு தெரிவித்துள்ளதுடன், சட்டரீதியான மேல்முறையீட்டுக்குத் தயாராவதாகவும் அறிவித்துள்ளது.

SHRM வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையின் முக்கிய அம்சங்கள்:

“இன்றைய தீர்ப்பு, உண்மைகள், சட்டம் அல்லது SHRM செயல்படும் விதம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கவில்லை. நாங்கள் ஒருமைப்பாடு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் எங்கள் விழுமியங்கள் மற்றும் கடமைகளுக்கு முழுமையாக இணங்கச் செயல்பட்டுள்ளோம்.”

SHRM, இந்தத் தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் சட்டப் போராட்டம் தொடரும் பட்சத்தில், அபராதத் தொகை உறுதி செய்யப்படுமா அல்லது மாற்றப்படுமா என்பது தெரியவரும்.

🌐 HR உலகிற்கு இதன் தாக்கம்

இந்தத் தீர்ப்பு, மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் நிபுணத்துவ அமைப்பாகக் கருதப்படும் SHRM-ன் நற்பெயருக்கு மிகப்பெரிய அடியாக உள்ளது.

• நம்பிக்கை இழப்பு: மனிதவளத் துறைக்கு வழிகாட்டும் அமைப்பே பாகுபாட்டில் ஈடுபட்டதாக நிரூபிக்கப்பட்டிருப்பது, மற்ற நிறுவனங்களின் மனிதவளக் கொள்கைகள் மற்றும் அமைப்புகளின் மீதான பொது நம்பிக்கையைச் சிதைக்கலாம்.

• கண்காணிப்பு அதிகரிப்பு: அனைத்து நிறுவனங்களும், குறிப்பாக மனிதவளத் துறையைச் சார்ந்தவர்களும், தங்களின் உள் நடைமுறைகள், புகார்களைக் கையாளும் விதம் மற்றும் பணியிடச் சமத்துவக் கொள்கைகளைச் தீவிரமாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்ற அவசரத் தேவையை இந்தத் தீர்ப்பு உணர்த்துகிறது.

இந்தச் சம்பவம், எந்தவொரு அமைப்பாக இருந்தாலும், அது பின்பற்றுவதாகக் கூறும் நெறிமுறைகளைத் தனது சொந்தப் பணியிடத்திலும் உறுதிப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது.

ராஜாசெந்தூர்பாண்டி