💰சம்பளம், வேலை நேரம், பணி நீக்கம்: இந்தியத் தொழிலாளர் சட்டங்களில் அதிரடி மாற்றம் – முழுத் தகவல் !

மத்திய அரசு, இந்தியாவில் உள்ள 44 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை (Central Labour Laws) ஒருங்கிணைத்து, நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுதிகளாக (New Labour Codes) 2019 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில் கொண்டு வந்துள்ளது. இந்தச் சட்டங்கள் அமலுக்கு வரும் தேதி இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படவில்லை என்றாலும், அமலாக்கத்திற்கான விதிகள் இறுதி செய்யப்பட்டுள்ளன.

இந்தச் சட்டத் தொகுதிகள், நாட்டின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சூழலில் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தத்தைக் கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

1. 🧱 தொழில்சார் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்த சட்டத் தொகுப்பு (OSH Code, 2020) மற்றும் அதன் முக்கியப் பிரிவுகள்

புதிய OSH சட்டத் தொகுப்பு (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020), தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணிச் சூழலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதில் டிஜிட்டல் மற்றும் ஊடகப் பணியாளர்களுக்கான (Digital and Media Workers) புதிய முக்கிய விதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

🎙️ ஊடக மற்றும் டிஜிட்டல் பணியாளர்களுக்கு புதிய பாதுகாப்பு

புதிய விதிகளின்படி, செய்தித்தாள் மற்றும் ஊடகத் துறைகளில் பணிபுரியும் டிஜிட்டல் மற்றும் ஊடகப் பணியாளர்களுக்குப் பல புதிய உரிமைகளும் பாதுகாப்புகளும் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளன:

• கூடுதல் நேர வேலைக்கு இரட்டிப்புச் சம்பளம்: ஊடக மற்றும் டிஜிட்டல் பணியாளர்கள் கூடுதல் நேரம் (Overtime) வேலை செய்தால், அதற்கான சம்பளம் சாதாரண மணிநேரச் சம்பளத்தைவிட இரட்டிப்பாக (Double the normal rate) வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.

• நியமனக் கடிதம் கட்டாயம்: ஊடகப் பணியாளர்களுக்கு அவர்களது பதவி, ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகள் (சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பில் உள்ள இ.பி.எஃப்., இ.எஸ்.ஐ. போன்ற சலுகைகள்) ஆகியவற்றைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடும் நியமனக் கடிதம் (Appointment Letter) வழங்குவது இனி கட்டாயமாகும். இது அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பையும், சட்டரீதியான உரிமைகளையும் உறுதி செய்கிறது.

• பணி நேரம் (Working Hours):

  • வாரத்திற்கு நான்கு நாட்கள் வேலை மற்றும் மூன்று நாட்கள் விடுமுறை (4 Day Work Week) என்ற திட்டத்தை நிறுவனங்கள் கடைப்பிடிக்கச் சட்டம் அனுமதிக்கிறது. ஆனால், வாராந்திர வேலை நேரத்தை (48 மணிநேரம்) குறைக்கவில்லை. அதாவது, ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வரை வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

  • ஓவர்டைம் கணக்கீடு (Overtime): ஓவர்டைம் வேலை நேரம் 15 நிமிடங்கள் முதல் 30 நிமிடங்கள் வரை இருந்தால், அது முழு ஒரு மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படும்.

• மகளிருக்கான விதிகள்: இரவு 7 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை பெண்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். ஆனால், இதற்கு அவர்களின் சம்மதம் கட்டாயம் மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

2. 💰 ஊதியங்கள் குறித்த சட்டத் தொகுப்பு (Code on Wages, 2019)

இந்தச் சட்டம் ஊதியம், போனஸ் மற்றும் சம ஊதியம் தொடர்பான நான்கு பழைய சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது.

• அகில இந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (National Floor Wage): நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்துப் பிரிவினருக்கும் பொருந்தும் வகையிலான ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மத்திய அரசு நிர்ணயிக்கும். மாநிலங்கள் இதைவிடக் குறைவான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முடியாது.

• சம ஊதியம்: பாலினம் (Gender) மற்றும் வேலை வகை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரே வேலைக்கோ அல்லது ஒரே மதிப்புள்ள வேலைக்கோ சம ஊதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

3. 🛡️ தொழில்துறை உறவுகள் குறித்த சட்டத் தொகுப்பு (Industrial Relations Code, 2020)

• பணி நீக்கத்திற்கான அனுமதி (Layoff & Retrenchment): 300 தொழிலாளர்கள் வரை உள்ள நிறுவனங்கள், பணியாளர்களைப் பணி நீக்கம் செய்ய அல்லது நிறுவனத்தை மூட அரசிடம் முன் அனுமதி பெறத் தேவையில்லை. (பழைய வரம்பு 100 ஆக இருந்தது). இது தொழிலாளர் சங்கங்களால் விமர்சிக்கப்படுகிறது.

• வேலைநிறுத்த அறிவிப்பு (Notice for Strike): எந்தவொரு தொழில்துறையிலும் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கு 60 நாட்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.

4. 👨‍🏭 சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத் தொகுப்பு (Code on Social Security, 2020)

• சமூகப் பாதுகாப்புக்கான உலகளாவிய அணுகுமுறை (Universalisation of Social Security): முறைசாராத் துறைத் தொழிலாளர்கள் (Unorganised Sector), ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Contract Workers) மற்றும் ஜிங் தொழிலாளர்கள் (Gig Workers), தளத் தொழிலாளர்கள் (Platform Workers) ஆகியோருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை நீட்டிக்க இந்தச் சட்டம் முயற்சிக்கிறது.

• கிராஜுவிட்டி (Gratuity): ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாகப் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் கிராஜுவிட்டி வழங்க வகை செய்கிறது.

• நிதிப் பங்களிப்பு: ஜிங் மற்றும் தளத் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு நிதிக்காக, அத்தகைய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண்டு விற்றுமுதலில் ஒரு பகுதியை (அதிகபட்சம் 2%) பங்களிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது.

💡 விமர்சனம் மற்றும் தாக்கம்

நேர்மறை அம்சங்கள்: ஊடகப் பணியாளர்களுக்கு ஓவர்டைம் ஊதியத்தையும், நியமனக் கடிதத்தையும் கட்டாயமாக்கியிருப்பது அவர்களின் உரிமைகளுக்குக் கிடைத்த முக்கிய வெற்றி. சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை முறைசாராத் துறைக்கும் நீட்டிப்பது வரவேற்கத்தக்கது.

விமர்சனங்கள்: ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வேலை செய்யும் திட்டத்திற்குச் சட்டம் வழிவகுப்பது, பணி நீக்கத்திற்கான வரம்பை 300 ஆக உயர்த்துவது போன்றவை தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு எதிரானது என்று சங்கங்கள் விமர்சிக்கின்றன.

இந்தச் சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்தவுடன், இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் அமைப்புரீதியான வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நிலவளம் ரெங்கராஜன்