பகுதிநேர வேலையில் புது டிரெண்ட்: கிக் ஆப்-களின் ‘ஜென் ஜி’ ராஜ்ஜியம்!

கோடைக்காலம் தொடங்கிவிட்டாலே கல்லூரி மற்றும் பள்ளி மேல்நிலை வகுப்பு மாணவர்களுக்குப் பகுதிநேர வேலை தேடும் படலம் தொடங்கிவிடும். வழக்கமாகப் பர்கர் கடைகளில் வேலை செய்வது, துணிக்கடைகளில் பில்லிங் போடுவது அல்லது பெருநிறுவனங்களில் சம்மர் இன்டர்ன்ஷிப் (Summer Internship) சேருவதுதான் பல தசாப்தங்களாக இருந்து வந்த வழக்கம்.

ஆனால், இன்றைய ‘ஜென் ஜி’ (Gen Z – 1997 முதல் 2012-க்குள் பிறந்தவர்கள்) தலைமுறையினர் இந்த வழக்கமான வேலைகளைப் புறந்தள்ளிவிட்டு, தங்களின் கோடைகால வருமானத்திற்காக உபரி வேலைகளை வழங்கும் உபெர் (Uber), டோர்டாஷ் (DoorDash), கோபஃப் (GoPuff) போன்ற கிக் ஆப் (Gig Apps) செயலிகளை நோக்கித் திரண்டு வருகிறார்கள். 2026-ன் தற்போதைய கோடைக்காலத்தில் இந்த டிரெண்ட் உலகளவில் புதிய உச்சத்தைத் தொட்டுள்ளது.

ஆப்டோபியா (Apptopia) ஆய்வின் அதிரடி புள்ளிவிவரங்கள்

மொபைல் செயலிகளின் தரவுகளை ஆய்வு செய்யும் பிரபல நிறுவனமான ஆப்டோபியா (Apptopia), 2026 மே 17 வரை திரட்டிய தரவுகளின் அடிப்படையில் ஓர் அதிரடி அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது.

• அசுர வளர்ச்சி: கிக்-வொர்க் (Gig-work) செயலிகளில் தற்போது 17 முதல் 25 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களே மிக வேகமாக வளர்ந்து வரும் வயதினராக உருவெடுத்துள்ளனர்.

• பதிவுகள் அதிகரிப்பு: 2025-ஆம் ஆண்டின் இதே காலகட்டத்தோடு ஒப்பிடுகையில், 2026-ன் இரண்டாம் காலாண்டில் ஜென் ஜி இளைஞர்களின் புதிய கணக்கு பதிவுகள் (Registrations) 8.4% அதிகரித்துள்ளன.

• பள்ளி, கல்லூரி விடுமுறைப் பருவம்: கல்வி ஆண்டு முடிந்து கோடைக்கால விடுமுறை தொடங்குவதற்கும், இந்த ஆப் பதிவுகள் அதிகரிப்பதற்கும் நேரடித் தொடர்பு இருப்பதை இந்தத் தரவுகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன.

பாரம்பரிய வேலைகளை விட ‘கிக்’ வேலைகளை ஜென் ஜி தேர்வு செய்வது ஏன்?

வழக்கமான இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது கடைகளில் வேலை செய்வதை விட, இந்தத் தலைமுறையினர் கிக் ஆப்-களைத் தேர்ந்தெடுக்கப் பல முக்கியக் காரணங்கள் உள்ளன:

1. முழுமையான நேரச் சுதந்திரம் (Flexibility)

பாரம்பரிய வேலைகளில் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை அல்லது குறிப்பிட்ட ஷிஃப்ட் நேரங்களில் கட்டாயம் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் உபெர், டோர்டாஷ் போன்ற செயலிகளில், “நான் எப்போது நினைக்கிறேனோ அப்போது லாக்-இன் செய்து வேலை செய்வேன், நினைத்தபோது லாக்-ஆஃப் செய்வேன்” என்ற சுதந்திரம் கிடைக்கிறது. நண்பர்களுடன் வெளியே செல்லவோ அல்லது கோடைகாலப் பயணங்களைத் திட்டமிடவோ இது ஏதுவாக இருக்கிறது.

2. உடனடிப் பணம் (Instant Payout)

மாத இறுதி வரை அல்லது வாரம் முடியும் வரை சம்பளத்திற்காகக் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் கிக் ஆப்-களில் இல்லை. டெலிவரி செய்த அடுத்த சில நிமிடங்களிலோ அல்லது அன்றைய தினத்தின் இறுதியிலோ பணத்தை நேரடியாகத் தங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கு (Instant Cash-out) மாற்றிக் கொள்ள முடிகிறது. உடனடித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய இது அவர்களுக்குப் பெரிதும் உதவுகிறது.

3. மேலாளர்கள் இல்லாத வேலைச் சூழல் (No Boss Culture)

யாரோ ஒரு மேலாளரின் (Boss) கீழ் வேலை செய்து அவர்களின் கண்டிப்புக்கு ஆளாவதை இன்றைய இளைஞர்கள் விரும்புவதில்லை. கிக் ஆப்களில் தொழில்நுட்ப அல்காரிதம் (Algorithm) மட்டுமே இவர்களுக்கான ஆர்டர்களை வழங்குகிறது. இதனால் பணியிட மன அழுத்தம் கணிசமாகக் குறைகிறது.

பெருநிறுவன இன்டர்ன்ஷிப்களின் மீதான ஏமாற்றம்

ஒரு காலத்தில் சம்மர் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது எதிர்கால வேலைவாய்ப்பிற்கான நுழைவுச் சீட்டாகப் பார்க்கப்பட்டது. ஆனால் இப்போது நிலைமை மாறியுள்ளது:

• சம்பளமில்லா இன்டர்ன்ஷிப்கள் (Unpaid Internships): பல நிறுவனங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் என்ற பெயரில் இளைஞர்களிடம் வேலை வாங்கிக் கொண்டு முறையான ஊதியம் தருவதில்லை. இதனால் ஏமாற்றமடையும் இளைஞர்கள், கிக் ஆப்-களில் உழைப்புக்கேற்ற உடனடி வருமானம் கிடைப்பதைச் சிறந்ததாகக் கருதுகிறார்கள்.

• கடினமான தேர்வு நடைமுறைகள்: ஒரு சாதாரண இன்டர்ன்ஷிப் சேருவதற்குக் கூட பல கட்ட நேர்காணல்களை (Interviews) எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. அதற்குப் பதிலாக கிக் ஆப்களில் வெறும் ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு (Background Check) மட்டுமே போதுமானதாக உள்ளது.

பொருளாதாரத் தேவையும் ஜென் ஜியின் சுயசார்பும்

இன்றைய காலகட்டத்தில் அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம், கல்லூரிப் படிப்பிற்கான கல்விக் கடன் (Student Loans) மற்றும் அன்றாடச் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் சமாளிக்கப் பெற்றோரையே நம்பியிருக்க ஜென் ஜி விரும்புவதில்லை.

தங்கள் சொந்தச் செலவுகளைத் தாங்களே கவனித்துக் கொள்ளவும், அதே சமயம் தங்களின் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தைப் பலியிடாமல் இருக்கவும் கிக் ஆப்-கள் அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த பாலமாக அமைந்துள்ளன. தொழில்நுட்பத்தோடு வளர்ந்த (Tech-savvy) தலைமுறை என்பதால், இந்த செயலிகளைப் பயன்படுத்துவதும் அவர்களுக்குக் கைவந்த கலையாக இருக்கிறது.

கோடைக்கால வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏற்பட்டுள்ள இந்த மாற்றம், எதிர்காலப் பணியிடச் சூழல் (Future of Work) எவ்வாறு முழுமையாக டிஜிட்டல் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டதாக மாறப்போகிறது என்பதற்கான ஆரம்பக்கட்ட அறிகுறியாகும்!