ஐடி துறை பணிநீக்க அதிர்ச்சி:வேலை தேடுவோர் எண்ணிக்கை 4 மடங்கு உயர்வு!

உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் (Global Tech Giants) தொடர்ச்சியாக அரங்கேறி வரும் பணிநீக்க அலை (Layoff Wave), இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் மிகக் கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளது. நிறுவனங்களின் செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கைகள், உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தின் அசுர வளர்ச்சி போன்ற காரணங்களால் ஐடி துறையில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் வரலாறு காணாத அளவுக்குக் குறைந்துள்ளன. இதன் நேரடி விளைவாக, கடந்த ஒரு மாதத்தில் மட்டும் வேலை தேடும் ஐடி நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை இந்தியாவில் நாற்புறமும் நான்கு மடங்காக உயர்ந்துள்ளது, தங்களின் எதிர்காலம் குறித்த அச்சத்தில் தற்போதைய ஊழியர்களும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடத் தொடங்கியுள்ளனர்.

ஒரு மாதத்தில் 4 மடங்கு அதிகரித்த வேலை தேடுவோர்

ஸ்பெஷலிஸ்ட் ஸ்டாஃபிங் நிறுவனமான ‘எக்ஸ்பெனோ’ (Xpheno) நடத்திய புதிய ஆய்வின் புள்ளிவிவரங்கள் தற்போதைய சந்தையின் அபாயகரமான சூழலை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகின்றன

• திடீர் உயர்வு: கடந்த ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு வரை தீவிரமாக வேலை தேடிக் கொண்டிருந்த இந்திய ஐடி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 12,000 ஆக மட்டுமே இருந்தது. ஆனால், தற்போது அது 56,000 க்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளது.

• காரணம்: ஜனவரி மாதத்தில் இருந்து தலா 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ள 20 முன்னணி உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த திறமையாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் சந்தைக்குள் நுழைந்ததே இந்த திடீர் பெருக்கத்திற்குக் காரணம்.

• கடந்த கால ஒப்பீடு: இதே பிரிவில் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு 5,000 பேரும், ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு 4,000 க்கும் குறைவானவர்களுமே வேலை தேடிக் கொண்டிருந்தனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது (படம்: 2.jpg).

28 மாத சரிவில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் (Tech Hiring)

ஒருபுறம் வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கை வெள்ளமாய் பெருகி வரும் வேளையில், மறுபுறம் நிறுவனங்களின் புதிய ஆள்சேர்ப்பு (Hiring) நடவடிக்கை கடந்த 28 மாதங்களில் இல்லாத அளவுக்குக் கடுமையான சரிவைச் சந்தித்துள்ளது (படம்: 1.jpg).

நிறுவனங்கள் தங்களின் முதலீடுகளைக் குறைத்துக் கொண்டு எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுவது, உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்க ஏஐ (AI) தொழில்நுட்பங்களை நாடுவது மற்றும் சர்வதேச சந்தைகளில் நிலவும் புவிசார் அரசியல் சவால்கள் (Geopolitical challenges) போன்றவை இந்த வீழ்ச்சிக்கு முக்கியக் காரணங்களாகக் கூறப்படுகின்றன (படம்: 1.jpg, 2.jpg). அமெரிக்காவைத் தலைமையிடமாகக் கொண்டு செயல்படும் ஆரக்கிள், மெட்டா, டெல், சிஸ்கோ மற்றும் அமேசான் போன்ற நிறுவனங்களின் உள்நாட்டுச் சூழல் மாற்றங்கள் இந்தியப் பணியாளர்களையும் நேரடியாகப் பாதித்துள்ளன (படம்: 2.jpg).

அதிகம் பாதிக்கப்பட்ட நகரங்களும் ஊழியர் பிரிவுகளும்

இந்த வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடியால் இந்தியாவின் குறிப்பிட்ட சில நகரங்களும், நடுத்தரப் பொறுப்புகளில் இருக்கும் ஊழியர்களுமே அதிகளவில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் (படம்: 1.jpg).

நகரங்களின் அடிப்படையில்:

• பெங்களூரு: ஒட்டுமொத்த வேலை தேடுவோரில் 36% பங்களிப்புடன் முதலிடத்தில் உள்ளது.

• ஹைதராபாத்: 19% பங்களிப்புடன் அடுத்த இடத்தில் உள்ளது.

  இந்தியாவின் இந்த இரு முக்கிய ஐடி நகரங்களே ஒட்டுமொத்த வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கையில் பாதியைக் கொண்டுள்ளன.

ஊழியர்களின் அனுபவ அடிப்படையில்:

நடுத்தர நிலை நிபுணர்கள் (Mid-level professionals) தான் இந்த நெருக்கடியில் 66% என்ற மிகப் பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளனர். அதே நேரத்தில், ஆரம்ப நிலை (Entry-level) ஊழியர்களுக்கும், மிக உயர் பதவிகளில் (Senior suite) உள்ளவர்களுக்கும் தற்போதைய சூழலில் புதிய வாய்ப்புகளைப் பெறுவது குதிரைக் கொம்பாக மாறியுள்ளது (படம்: 1.jpg, 2.jpg).

“சம்பளம் முக்கியமல்ல, வேலை போதும்” – மாறும் சந்தை விசித்திரம்

வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் நிலவும் கடும் போட்டி காரணமாக, நிறுவனங்களை விட தங்களின் திறமைகளை விற்கும் ஊழியர்களின் பேரம் பேசும் சக்தி (Negotiating power) முற்றிலும் சரிந்துள்ளது (படம்: 2.jpg). இது குறித்து மனிதவள மேம்பாட்டு ஆலோசகர்கள் தரப்பில் கூறப்படுவதாவது:

“தற்போதைய சூழலில் ஊழியர்கள் தங்களின் முந்தைய சம்பளத்தை விடக் கூடுதல் பேக்கேஜ் கேட்பதை நிறுத்திவிட்டனர். அவர்களுக்குத் தற்போது தேவையெல்லாம் ஒரு வேலை மட்டுமே. இதற்காகத் தங்களின் தற்போதைய சம்பளத்தை விடக் குறைவான ஊதியத்திற்கு (Salary Cut) இறங்கி வரவும் பலர் தயாராக இருக்கிறார்கள்.”

சமூக வலைத்தளங்களான ரெடிட் (Reddit) போன்றவற்றிலும், “கடந்த இரண்டு மாதங்களாகத் தீவிரமாகத் தேடியும் ஒரு இன்டர்வியூ கால் கூட வரவில்லை; இது மன ரீதியாகப் பெரும் சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது” என்று ஊழியர்கள் தங்களின் குமுறல்களைப் பகிர்ந்து வருகின்றனர் (படம்: 2.jpg).

தப்பிப்பிழைப்பதற்கான வழிகள் மற்றும் நம்பிக்கைக் கீற்றுகள்

இத்தகைய கடுமையான சூழ்நிலையிலும், தங்களின் திறமைகளைத் தற்போதைய தொழில்நுட்பத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வளர்த்துக் கொள்ளும் (Upskilling) ஊழியர்களுக்கு இன்னும் வாய்ப்புகள் திறந்தே இருக்கின்றன (படம்: 2.jpg).

• முன்னுரிமைப் பிரிவுகள்: ஏஐ (AI), சைபர் செக்யூரிட்டி (Cybersecurity), மற்றும் மல்டிகிளவுட் (Multicloud) சூழல்களில் அனுபவமுள்ள நிபுணர்களுக்குச் சந்தையில் இன்னும் நல்ல வரவேற்பு உள்ளது.

• புதிய புகலிடங்கள்: உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் கைவிட்டாலும், இந்தியாவின் ஸ்டார்ட்அப் (Startups) நிறுவனங்கள் மற்றும் குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்கள் (GCCs) இந்தத் திறமையாளர்களை உள்வாங்கிக் கொள்கின்றன.

• உள்வாங்கும் நிறுவனங்கள்: டெலாய்ட், வால்மார்ட் குளோபல், விப்ரோ, டெக் மஹிந்திரா, ஹெச்சிஎல் டெக், அக்செஞ்சர், ஐபிஎம், மைக்ரோசாஃப்ட், கூகுள், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் மற்றும் ஃபிளப்கார்ட் போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்தச் சூழலில் இருந்தும் திறமையான ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்தி வருவது குறிப்பிடத்தக்கது.