20 ஆண்டு உழைப்பு வீண்: “ஏமாற்றப்பட்டேன்!” – மைக்ரோசாஃப்ட் ஊழியரின் கண்ணீர்!
உலகப் பெரும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்று மைக்ரோசாஃப்ட் (Microsoft). ஆனால், இந்நிறுவனத்தில் கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகள் உழைத்த ஒரு 62 வயது ஊழியர், திடீரென வேலையை விட்டு நீக்கப்பட்டதால் தான் ஏமாற்றப்பட்டதாக உணர்வதாகக் கூறி வேதனை தெரிவித்துள்ளார். தனது 65-வது வயதில் ஓய்வுபெறலாம் என்று தான் கண்ட கனவு முற்றிலும் தகர்ந்துவிட்டது என்று அவர் குமுறுகிறார்.
ஊழியரின் வேதனை: 20 வருட அர்ப்பணிப்பு
வேலையை இழந்த அந்த மூத்த ஊழியர் (பெயர் குறிப்பிடப்படவில்லை) தனது நீண்ட காலச் சேவையையும், பணி நீக்கத்தின் தாக்கத்தையும் குறித்துப் பேசியுள்ளார்:
- நீண்ட காலச் சேவை: அந்த ஊழியர் கிட்டத்தட்ட இரண்டு தசாப்தங்களாக, அதாவது 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் அர்ப்பணிப்புடன் பணியாற்றியுள்ளார். இத்தனை ஆண்டுகால அனுபவம் மற்றும் விசுவாசத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் இருப்பது என்பது எளிதல்ல.
- ஓய்வுக்கான திட்டம்: பொதுவாக, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 65 வயதில் ஓய்வு பெறுவதையே இலக்காகக் கொள்வர். அதேபோல, இவரும் இன்னும் சில வருடங்களில் தனது கனவை அடையலாம் என்று நம்பியிருந்தார். ஆனால், அதற்கு முன்னரே மைக்ரோசாஃப்ட் இவரைப் பணி நீக்கம் செய்துள்ளது.
- “ஏமாற்றப்பட்ட உணர்வு”: தனது வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை ஒரு நிறுவனத்துக்கு அர்ப்பணித்த பிறகு, ஓய்வுபெற சில ஆண்டுகளே உள்ள நிலையில் திடீரென வேலையை விட்டு நீக்கப்பட்டது, தன்னை நிறுவனம் ‘மோசடி’ செய்து விட்டதாக உணர்வதாகவும், தனது நம்பிக்கைக்குக் களங்கம் விளைவிக்கப்பட்டதாகவும் அவர் தெரிவித்துள்ளார்.
தொழில்நுட்பத் துறையின் கடினமான போக்கு
இந்தச் சம்பவம், உலகெங்கிலும் உள்ள தொழில்நுட்பத் துறையில் தற்போது நிலவும் ஒரு கடினமான உண்மையைப் பிரதிபலிக்கிறது:
- மூத்தோர் நீக்கம்: பல பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், செலவுகளைக் குறைக்கும் நடவடிக்கையாக, அதிக ஊதியம் பெறும் மற்றும் நீண்ட அனுபவம் கொண்ட மூத்த ஊழியர்களைப் பணி நீக்கம் செய்கின்றன. புதிய, இளைய மற்றும் குறைவான ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களை அவர்கள் பணியமர்த்த இது வழிவகுக்கும்.
- AI தாக்கம்: செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்கள் வேலைகளை ஆட்டோமேஷன் (Automation) செய்யத் தொடங்கியுள்ள நிலையில், பாரம்பரிய வேலைகளைச் செய்து வந்த பல மூத்த ஊழியர்களின் பணிகள் தேவையற்றதாகக் கருதப்படும் அபாயம் உள்ளது.
- வேலையின்மைச் சவால்: 62 வயதில் வேலையை இழந்த ஒருவருக்கு, குறுகிய கால அனுபவம் உள்ள இளைய தலைமுறையினருடன் போட்டியிட்டு, புதிய வேலை தேடுவது என்பது மிகவும் கடினமான சவாலாகும். இதனால் அவரது ஓய்வுக்காலம் கேள்விக்குறியாகியுள்ளது.
மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு சாதாரணப் பணி நீக்கச் செய்தியாக இருக்கலாம். ஆனால், 20 ஆண்டுகள் உழைத்த ஒரு மூத்த ஊழியரின் பார்வையில், இது ஒரு நிறுவனத்தின் மீதான நம்பிக்கைத் துரோகம் மற்றும் வாழ்நாள் கனவின் முடிவாகவே பார்க்கப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் மனித வளம் எவ்வாறு மதிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய ஒரு முக்கியமான விவாதத்தைத் தூண்டும் ஒரு நிகழ்வாக இது அமைந்துள்ளது.
