சவுதியின் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்கச் சீர்திருத்தம்: ‘கஃபாலா’-வுக்கு முடிவு!
சவூதி அரேபிய அரசு, கடந்த 50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகப் பின்பற்றப்பட்டு வந்த ‘கஃபாலாவை’ (Kafala) என்றழைக்கப்படும் தொழிலாளர் நடைமுறையை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்து, புலம்பெயர் தொழிலாளர் உரிமைகளில் ஒரு புரட்சிகரமான மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளது. இந்தச் சீர்திருத்தம், லட்சக்கணக்கான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய சகாப்தத்தைத் தொடங்கியுள்ளது.
கஃபாலாவின் சுருக்கம்: நவீன அடிமைத்துவம் (Modern Slavery)
‘கஃபாலாவை’ அமைப்பு என்பது, வளைகுடா நாடுகளில் பின்பற்றப்படும் ஒரு ஸ்பான்சர்ஷிப் (Sponsorship) முறையாகும். இதன் மூலம், உள்நாட்டு முதலாளிகள் (Sponsor/Kafeel) வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மீது முழுமையான கட்டுப்பாட்டைச் செலுத்தினர்.
சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய மாற்றங்கள் (New Labour Reform)
சவூதி அரேபியா தனது ‘விஷன் 2030’ இலக்கின் ஒரு பகுதியாக, தொழிலாளர் சந்தையை மேம்படுத்தவும், முதலீடுகளை ஈர்க்கவும் இந்தச் சீர்திருத்தத்தை அமல்படுத்தியுள்ளது. இந்த புதிய நடைமுறை 2021 மார்ச் மாதம் நடைமுறைக்கு வந்தது.
இந்தச் சீர்திருத்தத்தின் தாக்கம்
- மனித உரிமைகள் மேம்பாடு: இந்த நடவடிக்கை, தொழிலாளர்களின் அடிப்படை மனித உரிமைகளை நிலைநாட்டி, முதலாளியின் ஆதிக்கத்தில் இருந்து அவர்களை விடுவிக்கிறது.
- இந்தியத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்: சவூதியில் லட்சக்கணக்கான இந்தியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். கஃபாலாவை நீக்கப்பட்டதன் மூலம், அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த வேலைவாய்ப்புகளைத் தேடி இந்தியர்கள் எளிதாக வேலையை மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.
- தொழில் சந்தை போட்டி: நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள அதிக ஊதியம், மேம்பட்ட பணிச்சூழல் போன்றவற்றை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டுள்ளது. இது சவூதி தொழிலாளர் சந்தையை அதிக போட்டித்தன்மை கொண்டதாகவும், வெளிப்படையானதாகவும் மாற்றும்.
- சவூதி பிம்பம்: உலக அரங்கில் சவூதி அரேபியாவின் பிம்பத்தை நவீனமயமாக்குவதற்கும், மனித உரிமைச் செயல்பாடுகளில் நேர்மறையான மாற்றத்தைக் கொண்டு வருவதற்கும் இந்தச் சீர்திருத்தம் உதவுகிறது.
சவூதி அரசின் இந்த முடிவு, புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் சுதந்திரத்தையும் கண்ணியத்தையும் மீட்டெடுப்பதில் ஒரு முக்கியமான திருப்புமுனையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
தென்காசி தேவா
