மைக்ரோசாஃப்ட்டில் புதிய பணி முறை: வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் அலுவலகம் – 2026-க்குள் முழு அமல்!

ரெட்மாண்ட், செப்டம்பர் 11, 2025: உலகப் புகழ்பெற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனமான மைக்ரோசாஃப்ட் (Microsoft), தனது ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரிய வேண்டும் என்ற புதிய கொள்கையை அறிவித்துள்ளது. இந்தப் புதிய பணி முறை, 2026 பிப்ரவரி மாதத்திற்குள் முழுமையாக நடைமுறைக்கு கொண்டு வரப்படும் என அந்நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

கலப்புப் பணி மாதிரி (Hybrid Work Model) – ஒரு படி மேலே:

கொரோனா பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் (Work From Home) முறையைப் பின்பற்றின. பின்னர், ‘கலப்புப் பணி மாதிரியை’ (Hybrid Work Model) அறிமுகப்படுத்தின. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனமும் இதில் அடங்கும். ஆனால், தற்போது வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் கட்டாயம் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் என்ற விதிமுறையை அமல்படுத்துவதன் மூலம், அலுவலகப் பணிக்கு மீண்டும் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

இந்த முடிவுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணங்கள்:

மைக்ரோசாஃப்ட் நிர்வாகம் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், ஊழியர்கள் நேரடியாக ஒன்றிணைந்து பணிபுரியும் போது, அவர்களின் படைப்பாற்றல், ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் மேம்படும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

• அதிகரித்த ஒத்துழைப்பு: ஒரே இடத்தில் பணிபுரியும் போது, குழு உறுப்பினர்களிடையே உடனடி கலந்துரையாடல், கருத்துப் பரிமாற்றம் ஆகியவை எளிதாக நடக்கும். இது திட்டங்களின் வேகத்தை அதிகரிக்கும்.
• புதுமையாக்கம்: புதிய யோசனைகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் பெரும்பாலும் குழுவாகச் சிந்திக்கும்போது உருவாகின்றன. அலுவலகச் சூழல் இதற்கு உகந்ததாக இருக்கும்.
• பண்பாட்டைக் கட்டியெழுப்புதல்: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களிடையே உள்ள நல்லுறவு அலுவலகச் சூழலில்தான் வலுப்பெறும். புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளையும், வேலை செய்யும் விதத்தையும் எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.
• மேம்பட்ட வழிகாட்டுதல்: புதிய ஊழியர்கள் மற்றும் இளைய தலைமுறை ஊழியர்களுக்கு அனுபவமிக்கவர்களிடமிருந்து நேரடி வழிகாட்டுதல் கிடைக்க இது உதவும்.

நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் சவால்கள்:

இந்த புதிய கொள்கையைச் சுமூகமாக நடைமுறைப்படுத்த மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் படிப்படியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும். ஊழியர்களுக்குத் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்ய போதிய கால அவகாசம் வழங்கப்படும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் மத்தியில் சில சவால்கள் எழக்கூடும்.

• பயணச் செலவுகள் மற்றும் நேரம்: நீண்ட தூரத்திலிருந்து பணிபுரிபவர்களுக்கு அலுவலகத்திற்கு வருவது பயணச் செலவுகளையும், நேரத்தையும் அதிகரிக்கும்.
• சமநிலை: அலுவலகம் மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் முறைகளுக்கு இடையே ஒரு சரியான சமநிலையைப் பராமரிப்பது சில ஊழியர்களுக்குக் கடினமாக இருக்கலாம்.
• ஊழியர் கருத்து: ஒரு பகுதியினர் அலுவலகத்திற்கு வருவதை விரும்பினாலும், சிலர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதையே விரும்புவர். அவர்களின் கருத்துக்களையும் நிர்வாகம் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தின் இந்த நடவடிக்கை, பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு முன்மாதிரியாக அமையுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும். ஊழியர்களின் நலன்களையும், நிறுவனத்தின் இலக்குகளையும் சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம், இந்தப் புதிய பணி முறை வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.