32°C
விளம்பரம்
Advertisement

WorkCulture

“அப்புறம் பேசலாம்!” – தலைமைப் பண்பைச் சிதைக்கும் ஒரு சிறிய மெத்தனப் போக்கு! சொல்றாங்க

“அப்புறம் பேசலாம்!” – தலைமைப் பண்பைச் சிதைக்கும் ஒரு சிறிய மெத்தனப் போக்கு!

ஒரு அலுவலகத்திலோ அல்லது ஒரு நிறுவனத்திலோ ஒரு மேலாளரோ அல்லது தலைவரோ அடிக்கடிச் சொல்லும் ஒரு வரி இது: “நான் அப்புறம் கூப்பிடுறேன்” (I’ll get back to you later). கேட்பதற்கு இது மிகவும் இயல்பான, ஒரு நாகரிகமான பதிலாகத் தோன்றலாம். ஆனால், அந்த ‘அப்புறம்’ என்பது ஒருபோதும் வராமல் போகும்போதுதான், ஒரு தலைவரின் மீதான நம்பிக்கை சரியத் தொடங்குகிறது. பல தலைவர்களின் தோல்வி என்பது அவர்கள் எடுக்கும் தவறான முடிவுகளால் வருவதில்லை; அவர்கள் செய்யும் […]

February 17, 2026 admin
🇪🇸 வினோதப் பணிநீக்கம்: 40 நிமிடம் முன்னதாக வந்த ஊழியருக்கு வேலை போனது சரியாம்! Exclusive

🇪🇸 வினோதப் பணிநீக்கம்: 40 நிமிடம் முன்னதாக வந்த ஊழியருக்கு வேலை போனது சரியாம்!

ஸ்பெயினில் நிகழ்ந்த ஒரு விசித்திரச் சம்பவம், உலகெங்கிலும் உள்ள உழைக்கும் வர்க்கத்தினர் மத்தியில் ஒரு விவாதத்தைக் கிளப்பியுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் 22 வயது பெண் ஊழியர், தனது பணி நேரம் தொடங்குவதற்கு 40 நிமிடங்களுக்கு முன்பே வந்து விடுவதைத் தொடர்ச்சியாகப் பழக்கப்படுத்திக் கொண்டதற்காகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதோடு, அந்த நீக்கம் சட்டப்படி சரியே என்று நீதிமன்றமும் தீர்ப்பளித்துள்ளது. பொதுவாக, வேலைக்குத் தாமதமாக வருபவர்கள், அல்லது வேலையைச் சரியாகச் செய்யாதவர்கள் மீதுதான் ஒழுங்கு நடவடிக்கை பாயும். ஆனால், இங்கே ஒரு […]

December 13, 2025 admin
🤝பணியிடத்தில் நம்பிக்கை: கட்டுப்பாடு அல்ல, சுதந்திரமே செயல்திறனின் திறவுகோல்! அலசல்

🤝பணியிடத்தில் நம்பிக்கை: கட்டுப்பாடு அல்ல, சுதந்திரமே செயல்திறனின் திறவுகோல்!

இன்றைய நவீனப் பணியிடங்களில், ஊழியர்கள் வேலைகளை விட்டுச் செல்வதில்லை; மாறாக, தங்கள் மீது நம்பிக்கை இல்லாத சூழலை விட்டுச் செல்கிறார்கள். திறமையான நபர்களைப் பணியமர்த்துவது என்பது முதல் படி மட்டுமே. உண்மையான சவால் அதற்குப் பிறகே தொடங்குகிறது: “நாம் அவர்களைச் சிந்திக்க, முடிவெடுக்க, பரிசோதனை செய்ய மற்றும் அவர்களின் பணிக்கான பொறுப்பை ஏற்க அனுமதிக்கிறோமா? அல்லது அவர்களின் ஒவ்வொரு அசைவையும் கண்காணித்து, அவர்கள் மீது எங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்று மெதுவாக உணர்த்துகிறோமா?” உண்மையில், நம்பிக்கையின் இந்தக் […]

November 23, 2025 admin
மைக்ரோசாஃப்ட்டில் புதிய பணி முறை: வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் அலுவலகம் – 2026-க்குள் முழு அமல்! Exclusive

மைக்ரோசாஃப்ட்டில் புதிய பணி முறை: வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் அலுவலகம் – 2026-க்குள் முழு அமல்!

ரெட்மாண்ட், செப்டம்பர் 11, 2025: உலகப் புகழ்பெற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனமான மைக்ரோசாஃப்ட் (Microsoft), தனது ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரிய வேண்டும் என்ற புதிய கொள்கையை அறிவித்துள்ளது. இந்தப் புதிய பணி முறை, 2026 பிப்ரவரி மாதத்திற்குள் முழுமையாக நடைமுறைக்கு கொண்டு வரப்படும் என அந்நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. கலப்புப் பணி மாதிரி (Hybrid Work Model) – ஒரு படி மேலே: கொரோனா பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை […]

September 12, 2025 admin
உடனடி செய்திகள்