லீவில் லைவ் லொகேஷன்: முதலாளியின் சர்ச்சை – மலேசிய ஊழியர் கொந்தளிப்பு!

மலேசியாவில் விடுமுறையில் சுற்றுலா சென்ற பெண் ஊழியரிடம், முதலாளி லைவ் லொகேஷனைப் பகிருமாறு வற்புறுத்திய சம்பவம் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இது தனியுரிமை மீறல் என்று கூறி அந்தப் பெண் தனது கொந்தளிப்பை சமூக வலைத்தளங்களில் வெளிப்படுத்தியுள்ளார்.

சம்பவத்தின் பின்னணி:

மலேசியாவைச் சேர்ந்த @_nnadrahhh என்ற சமூக வலைத்தளப் பயனர், ஜூன் 10 அன்று தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துள்ளார். அவர் விடுமுறையில் ஒரு மலேசியத் தீவுக்குச் சுற்றுலா சென்றிருந்த நிலையில், அவரது முதலாளி விடுப்பு விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, அவர் தனது நேரலை இருப்பிடத்தைப் (live location) பகிர வேண்டும் என்று கோரியுள்ளார். இது ஒரு “புதிய விதி” என்றும், இருப்பிடத்தைப் பகிரத் தவறினால் விடுப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது, “ஹாஜர் இல்லை” என்று குறிக்கப்படும் என்றும் முதலாளி கூறியுள்ளார். வெளிநாடு செல்லும்போது கூட இது பொருந்தும் என்றும் தெரிவித்துள்ளார்.

பெண் ஊழியரின் கொந்தளிப்பு:

இந்தக் கோரிக்கை தனியுரிமை மீறல் என்றும், தான் ஒரு “அடிமை” போல நடத்தப்படுவதாகவும் உணர்ந்த அந்தப் பெண், தனது முதலாளியின் கோரிக்கையை ஏற்க மறுத்துவிட்டார். விடுமுறையில் கடற்கரையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் படத்தைப் பகிர்ந்து, லைவ் லொகேஷனைப் பகிராததால் தனது முதலாளியிடமிருந்து தொடர்ச்சியான அழைப்புகள் வந்ததாகவும் குறிப்பிட்டுள்ளார். இது அவருக்கு மிகுந்த கோபத்தையும், மன உளைச்சலையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

சமூக வலைத்தள எதிர்வினை:

அவரது இந்த இடுகை சமூக வலைத்தளங்களில் பரவி, ஆயிரக்கணக்கானோரின் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளது. பலரும் முதலாளியின் செயலை கடுமையாக விமர்சித்துள்ளனர். “இது சாதாரணம் அல்ல, உங்கள் முதலாளிக்கு பைத்தியம் பிடித்துவிட்டது”, “உங்கள் முதலாளி எப்படி உங்கள் தனியுரிமையை மீற முடியும்? ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுப்பில் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம்” போன்ற கருத்துகள் குவிந்துள்ளன. நிறுவனம் பயணச் செலவுக்கு நிதியுதவி செய்தால் மட்டுமே இதுபோன்ற கோரிக்கைகள் நியாயமானவை என்றும் சிலர் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர்.

சட்டரீதியான அம்சங்கள்:

மலேசிய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் எட்டு நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு உண்டு. விடுமுறையில் இருக்கும்போது ஊழியர்கள் தங்கள் இருப்பிடத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று எந்த சட்டப்பூர்வ தேவையும் இல்லை. இந்த விவகாரம், பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் தனியுரிமை மற்றும் முதலாளிகளின் அதிகார வரம்பு குறித்த விவாதங்களைத் தூண்டியுள்ளது. அந்தப் பெண், இதுபோன்ற கோரிக்கைகள் மீண்டும் தொடர்ந்தால் மலேசிய தொழிலாளர் துறைக்கு புகார் அளிக்கப் போவதாகத் தெரிவித்துள்ளார். விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமல்லாது, ஊதியமில்லா விடுப்பு மற்றும் நோய் விடுப்பு நாட்களிலும் நிறுவனம் லைவ் லொகேஷன் கேட்பதாகவும் அவர் கூறியுள்ளார். இந்தச் சம்பவம், பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சுதந்திரம் மற்றும் தனியுரிமைக்கான உரிமையின் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்தியுள்ளது.

ரேஷன் சங்கர்