புதியவர்களுக்கு இடமில்லை!கேம்பஸ் தேர்வில் வியூகங்களை மாற்றும் ஐடி நிறுவனங்கள்!

ஒரு காலத்தில் பொறியியல் முடித்த கையோடு ஐடி நிறுவனங்களின் பணி நியமனக் கடிதம் (Offer Letter) என்பது பிரகாசமான எதிர்காலத்திற்கான உத்திரவாதமாக இருந்தது. ஆனால், தற்போதைய உலகளாவிய பொருளாதாரச் சூழல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களால், இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் கேம்பஸ் தேர்வுகள் (Campus Hiring) பெரும் சரிவைச் சந்தித்து வருகின்றன. புதிய பட்டதாரிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு என்பது வெறும் கனவாக மாறும் நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளது.

1. மாறிவரும் கேம்பஸ் கலாச்சாரமும் தள்ளிப்போகும் பணி நியமனங்களும்

கடந்த சில பத்தாண்டுகளாக, இந்தியாவின் முன்னணி ஐடி நிறுவனங்கள் கல்லூரிகளுக்கே நேரடியாகச் சென்று ஆயிரக்கணக்கான மாணவர்களைத் தேர்வு செய்வது வழக்கமாக இருந்தது. ஆனால், தற்போது அந்த எழுதப்படாத விதி முற்றிலும் தலைகீழாக மாறியுள்ளது. கேம்பஸ் தேர்வில் தேர்வான மாணவர்களுக்கான பணி நியமன ஆணைகள் தள்ளிப்போடப்படுகின்றன, அல்லது சில சமயங்களில் எவ்வித முன்னறிவிப்புமின்றி அந்தப் பணியிடங்கள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.

ஐபிஎம் (IBM), அக்சென்ச்சர் (Accenture), காக்னிசென்ட் (Cognizant) மற்றும் விப்ரோ (Wipro) போன்ற உலகளாவிய முன்னணி நிறுவனங்கள் மாணவர்களுக்கு அனுப்பும் மின்னஞ்சல்கள் இந்த அதிர்ச்சியூட்டும் நிஜத்தைப் பிரதிபலிக்கின்றன. “உங்களுக்கு விரைவில் பணி வழங்க முயன்றாலும், நிறுவனத் திட்டங்களின் தேவைக்கேற்பவே (Business Demand) உங்களை நியமிக்க முடியும்” என்ற பதிலே நிறுவனங்களிடமிருந்து பொதுவாக வருகிறது. அக்சென்ச்சர் போன்ற நிறுவனங்கள் சில குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பையே முழுமையாக ரத்து செய்துள்ளன.

2. புள்ளிவிவரங்கள் காட்டும் உண்மைச் சரிவு

இந்தியாவின் ஐடி துறையில் ஏற்பட்டுள்ள இந்த மந்தநிலையை வெறும் யூகமாக அன்றி, புள்ளிவிவரங்கள் மிகத் தெளிவாக நிரூபிக்கின்றன. இந்தியாவின் முன்னணி ஐந்து ஐடி சேவை நிறுவனங்களான டிசிஎஸ் (TCS), இன்ஃபோசிஸ் (Infosys), விப்ரோ (Wipro), ஹெச்சிஎல் டெக் (HCLTech) மற்றும் டெக் மஹிந்திரா (Tech Mahindra) ஆகியவற்றின் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை பெருமளவு குறைந்துள்ளது.

• பணியாளர்கள் குறைப்பு: இந்த ஐந்து முன்னணி ஐடி நிறுவனங்கள் கடந்த நிதியாண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக 6,981 பணியாளர்களைக் குறைத்துள்ளன. இதில் டிசிஎஸ் (TCS) நிறுவனம் மட்டும் 23,460 பணியாளர்களைத் தங்களது கட்டமைப்பில் இருந்து குறைத்துள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது.

• புதிய வேலைவாய்ப்புகளின் மந்தநிலை: நாஸ்காம் (Nasscom) அமைப்பின் கணக்குப்படி, ஒட்டுமொத்த தொழில்நுட்பத் துறையின் வளர்ச்சி முந்தைய ஆண்டுகளை விட மிகக் குறைவான வேகத்திலேயே நகர்கிறது. புதிய வேலைவாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் உள்நாட்டு ஐடி நிறுவனங்களை விட, உலகளாவிய திறன் மையங்கள் (GCCs – Global Capability Centres) மூலமாகவே உருவாக்கப்படுகின்றன.

3. மாணவர்களின் ஏமாற்றமும் ‘ஆன்போர்டு வாட்ச்’ (OnboardWatch) முயற்சியும்

மாதக் கணக்கில் காத்திருந்தும் நிறுவனங்களிடம் இருந்து முறையான பதில் வராததால், விப்ரோ நிறுவனத்தில் தேர்வான பட்டதாரி மாணவர் ஒருவர் ‘OnboardWatch’ என்ற இணையதளத்தைத் தொடங்கியுள்ளார். இந்தத் தளம், கேம்பஸ் தேர்வில் தேர்வாகி தவிக்கும் மாணவர்கள் தங்களுக்கு நேர்ந்த பணித் தாமதங்கள் அல்லது ரத்து செய்யப்பட்ட விவரங்களை அநாமதேயமாகப் (Anonymously) பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு தளமாக உருவெடுத்துள்ளது. இது தற்காலத் தலைமுறையினரின் விரக்தியையும், வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் நிலவும் வெளிப்படைத்தன்மையற்ற சூழலையும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.

4. பிரமிடு கட்டமைப்பின் வீழ்ச்சியும் ஏஐ (AI) புரட்சியும்

ஐடி துறையின் இந்த மாற்றத்திற்குப் பின்னால் ஒரு பெரிய கட்டமைப்பு மாற்றம் (Structural Shift) ஒளிந்துள்ளது. பல தசாப்தங்களாக ஐடி நிறுவனங்கள் ‘பிரமிடு மாதிரி’ (Pyramid Model) கட்டமைப்பையே நம்பியிருந்தன. அதாவது, அடிமட்டத்தில் பெருமளவிலான புதிய பட்டதாரிகளை (Freshers) குறைந்த சம்பளத்தில் வேலைக்கு எடுத்து, அவர்களுக்கு எளிய பணிகளை (Generic Delivery Roles) வழங்கிப் பயிற்றுவிப்பது வழக்கம்.

“அடுத்த 3 முதல் 5 ஆண்டுகளில், இந்தியாவின் பாரம்பரிய ஐடி பிரமிடு கட்டமைப்பு முற்றிலும் தட்டையாகப் போகிறது. பொதுவான சேவைகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு குறைந்து, ஏஐ அறிவு, தரவுப் பொறியியல் (Data Engineering), சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட துறை சார்ந்த நிபுணத்துவம் கொண்ட பட்டதாரிகளுக்கான தேவையே அதிகரிக்கும்.”

— பில் பெர்ஷ்ட் (Phil Fersht, CEO, HFS Research)

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனங்கள் இப்போது பொதுவான திறமைகளைக் கொண்ட பொதுப்படையான (Generalist) பட்டதாரிகளை விரும்புவதில்லை. செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) திறம்படப் பயன்படுத்தத் தெரிந்த மற்றும் ஆழமான தொழில்நுட்பத் திறன்களைக் (Deep-Tech Skills) கொண்டவர்களையே சந்தை எதிர்பார்க்கிறது. மேலும், புதியவர்களை வேலைக்கு எடுத்து அவர்களுக்கு நீண்ட காலம் பயிற்சியளிப்பதற்கான செலவையும் நேரத்தையும் குறைக்க நிறுவனங்கள் திட்டமிடுகின்றன.

5.  புதிய பட்டதாரிகளுக்கான புதிய படிப்பினை

இன்றைய சூழலில் ஐடி நிறுவனத்திடமிருந்து வேலைக்கான ஆணை (Offer Letter) பெற்றுவிட்டாலே வேலை கிடைத்துவிட்டது என்று அர்த்தமல்ல என்ற கசப்பான உண்மை நிலவுகிறது. ‘கேம்பஸ் இன்டர்வியூ’ என்ற பழைய வியூகம் முற்றிலுமாக மறுசீரமைக்கப்பட்டு வருகிறது. எனவே, புதிய தலைமுறை பொறியாளர்கள் வெறும் பட்டப் படிப்பை மட்டும் நம்பியிருக்காமல், கல்லூரி காலத்திலேயே தங்களை ஏஐ (AI) மற்றும் வளர்ந்து வரும் நவீன தொழில்நுட்பங்களில் நிபுணத்துவமாக்கிக் கொள்வது மட்டுமே இந்த சவாலான வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் தப்பிப்பிழைப்பதற்கான ஒரே வழியாகும்.

ஈஸ்வர் பிரசாத்