நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காக இரவு பகல் பாராமல் உழைப்பது, கூடுதல் நேரப் பணிகளைத் தன் சொந்தப் பொறுப்பாக நினைப்பது, வார இறுதி நாட்களிலும் அலுவலக வேலைகளில் மூழ்கிக்கிடப்பது போன்ற ‘ஹஸ்டில் கல்ச்சர்’ (Hustle Culture) எனப்படும் தீவிர உழைப்பு கலாச்சாரம் இந்தியாவில் நீண்ட காலமாகப் பெருமையாகப் பேசப்பட்டு வந்தது. ஆனால், தற்போதைய ‘ஜென்-இசட்’ (Gen Z) தலைமுறையினர் வேலைக்கு வரத் தொடங்கிய பிறகு, இந்தச் சூழல் முற்றிலும் மாறத் தொடங்கியுள்ளது. சமீபத்திய புதிய ஆய்வு அறிக்கையின்படி, இந்தியாவின் 10 முக்கிய நிறுவனங்களில் 6 நிறுவனங்கள், தங்களின் இளம் ஊழியர்களிடம் ஏற்பட்டுள்ள ‘எஃபர்ட் ரிசஷன்’ (Effort Recession) எனப்படும் உழைப்பு மந்தநிலை அல்லது உழைப்புக் குறைவுப் போக்கால் நேரடியாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது தெரியவந்துள்ளது.
சம்பளத்திற்கு ஏற்ற வேலை, தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு முக்கியத்துவம் (Work-Life Balance) என்ற கொள்கையோடு கார்ப்பரேட் உலகையே அதிர வைக்கும் இந்த புதிய ட்ரெண்ட் மற்றும் அதன் பின்னணியில் உள்ள காரணங்கள் குறித்து விரிவாகப் பார்ப்போம்.
எஃபர்ட் ரிசஷன் என்றால் என்ன? (What is Effort Recession?)
பொருளாதாரத்தில் மந்தநிலை ஏற்படுவதை ‘எக்கனாமிக் ரிசஷன்’ என்பார்கள். அதேபோல, ஊழியர்கள் தங்களின் முழுத் திறனையும் உழைப்பையும் அலுவலகப் பணிகளில் செலுத்தாமல், வெறும் கடமைக்காக மட்டும் வேலை செய்வதைத் தான் கார்ப்பரேட் உலகம் ‘எஃபர்ட் ரிசஷன்’ என்று குறிப்பிடுகிறது.
இதனை ‘கொயட் குய்ட்டிங்’ (Quiet Quitting) என்றும் அழைக்கிறார்கள். அதாவது, வேலையை அதிகாரப்பூர்வமாக ராஜினாமா செய்ய மாட்டார்கள்; ஆனால், வேலை நேரத்திற்குச் சரியாக வருவது, தனக்குக் கொடுக்கப்பட்ட பணிகளை மட்டும் முடிப்பது, அதற்கு மேல் ஒரு இன்ச் கூட நகராமல் கம்ப்யூட்டரை மூடிவிட்டுத் தங்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைக் கவனிக்கச் சென்றுவிடுவது தான் இவர்களின் பாணி. நிறுவனங்களின் அதீத எதிர்பார்ப்புகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் நோக்கில் இந்த நிலை உருவாகியுள்ளது.
கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ள மூன்று முக்கியத் துறைகள்
இந்த உழைப்பு மந்தநிலைப் போக்கு இந்திய சந்தையில் உள்ள அனைத்துத் துறைகளிலும் பரவி வந்தாலும், மூன்று முக்கியத் துறைகள் இதனால் மிகக் கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக அந்த அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது:
-
தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (Information Technology – IT): 24 மணி நேரமும் இயங்கும் ஐடி துறையில் உள்ள அவுட்சோர்சிங் அழுத்தம் மற்றும் தொடர் வேலை காரணமாக இளம் ஊழியர்கள் மத்தியில் சோர்வு (Burnout) அதிகமாகியுள்ளது. இதனால், அவர்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்கத் திட்டவட்டமாக மறுத்து வருகிறார்கள்.
-
தொழில்முறை சேவைகள் (Professional Services): ஆலோசனைக் குழுமங்கள் (Consulting), சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தணிக்கை நிறுவனங்கள் போன்ற அதிக உழைப்பைக் கோரும் துறைகளில் இந்த எஃபர்ட் ரிசஷன் ட்ரெண்ட் மிக வேகமாகப் பரவி வருகிறது.
-
கட்டுமானம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு (Construction, Infrastructure & Real Estate): களப்பணிகள் மற்றும் கடுமையான காலக்கெடு (Deadlines) கொண்ட இந்தத் துறையிலும் ஜென்-இசட் ஊழியர்கள் தங்களின் உழைப்பின் எல்லையைத் துல்லியமாக வரையறுக்கத் தொடங்கிவிட்டனர்.
ஹஸ்டில் கல்ச்சரை ஜென்-இசட் வெறுப்பது ஏன்?
முந்தைய தலைமுறையினர் வேலை பாதுகாப்பிற்காகவும், நிறுவனத்தின் உயர்வுக்காகவும் தங்களின் சொந்த வாழ்க்கையைத் தியாகம் செய்யத் துணிந்தனர். ஆனால், கோவிட் பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய உலகைப் பார்த்த ஜென்-இசட் தலைமுறையினர், வாழ்க்கையில் மன ஆரோக்கியமும் (Mental Health) குடும்பமுமே முக்கியம் என்று நம்புகிறார்கள்.
நிறுவனங்கள் வழங்கும் சொற்பமான சம்பள உயர்வுக்காகத் தங்களின் உடல்நலத்தைக் கெடுத்துக்கொள்ள அவர்கள் தயாராக இல்லை. மேலும், எவ்வளவுதான் உழைத்தாலும் பொருளாதார மந்தநிலை என்று கூறி நிறுவனங்கள் எளிதாக ஆட்குறைப்பு (Layoffs) செய்வதைக் கண்கூடாகப் பார்த்ததால், நிறுவனங்கள் மீது அவர்களுக்கு இருந்த விசுவாசம் குறைந்துவிட்டது. “எவ்வளவு சம்பளமோ, அவ்வளவுதான் உழைப்பு” என்ற எதார்த்தமான முடிவுக்கு அவர்கள் வந்துவிட்டனர்.
நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ள சவால்களும் எதிர்காலமும்
இந்தியாவின் 60% நிறுவனங்கள் இந்தச் சிக்கலை எதிர்கொள்வதால், கார்ப்பரேட் மேலாளர்கள் பெரும் திண்டாட்டத்தில் உள்ளனர். ஊழியர்களைக் கட்டாயப்படுத்தி வேலை வாங்க முடியாத சூழலில், நிறுவனங்களின் உற்பத்தித் திறன் (Productivity) குறையும் அபாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்தச் சவாலை எதிர்கொள்ள நிறுவனங்கள் தங்களின் மேலாண்மைப் பாணியை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. வெறும் இலக்குகளைத் துரத்துவதை நிறுத்திவிட்டு, ஊழியர்களின் மனநலனுக்கு முக்கியத்துவம் தருவது, நெகிழ்வான வேலை நேரம் (Flexible Hours) வழங்குவது மற்றும் உண்மையான உழைப்பிற்கு முறையான நிதி ஊக்கத்தொகை வழங்குவது ஆகியவற்றின் மூலமே இந்த ‘உழைப்பு மந்தநிலையை’ மாற்றியமைக்க முடியும் என மனிதவள நிபுணர்கள் கருதுகிறார்கள். முரட்டுத்தனமான உழைப்பு யுகம் முடிவுக்கு வந்து, எதார்த்தமான உழைப்பு யுகம் இந்தியாவில் தொடங்கிவிட்டதையே இந்தத் தரவுகள் காட்டுகின்றன.
