கார்ப்பரேட் கோட்டையில் பெண் ஆளுமை:ஐஐஎம் வகுப்பறைகளில் புதிய வரலாறு!

இந்தியாவின் மிக உயரிய வணிகவியல் கல்வி நிறுவனங்களான ஐஐஎம் (IIM) எனப்படும் இந்திய மேலாண்மைக் கழகங்களில், பாலினச் சமநிலை மற்றும் பன்முகத்தன்மை (Gender Diversity) நோக்கிய மிக முக்கியப் வரலாற்றுத் திருப்புமுனை அரங்கேறி வருகிறது. 2026-2028 ஆம் ஆண்டிற்கான முதன்மை இரண்டு ஆண்டு முதுகலை மேலாண்மைப் படிப்பில் (PGP) மாணவிகளின் சேர்க்கை இதுவரை இல்லாத அளவிற்கு புதிய உச்சத்தைத் தொட்டுள்ளது.

தலைசிறந்த ஐந்து ஐஐஎம் கல்வி நிறுவனங்களில் இந்த ஆண்டு சேர்ந்துள்ள மொத்த மாணவர்களில் 45.7% பேர் மாணவிகள் ஆவர். கடந்த முறை இது 41.7% ஆக இருந்த நிலையில், தற்போது ஏற்பட்டுள்ள இந்த அசுர வளர்ச்சி, இந்திய கார்ப்பரேட் உலகின் எதிர்காலத் தலைமைப் பொறுப்புகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகரிக்கப் போவதைக் கட்டியம் கூறுகிறது.

சாதனை படைக்கும் ஐஐஎம் வளாகங்கள்: புள்ளிவிவரப் பார்வை

ஒவ்வொரு முன்னணி ஐஐஎம் நிறுவனமும் இந்த முறை தங்களின் முந்தைய சேர்க்கை சாதனைகளைத் தாண்டிப் பயணித்துள்ளன. குறிப்பாக சில வளாகங்களில் மாணவிகளின் எண்ணிக்கை மாணவர்களை விடப் பெருமளவில் அதிகரித்துள்ளது.

• ஐஐஎம் கோழிக்கோடு (IIM-Kozhikode): இந்த சாதனைப் பயணத்தில் மிக முக்கியப் பங்கு வகிப்பது ஐஐஎம் கோழிக்கோடு தான். இந்த வளாகத்தில் இந்த ஆண்டு சேர்ந்துள்ள மாணவிகளின் எண்ணிக்கை 무려 66% ஆகும். இது அந்த நிறுவன வரலாற்றிலேயே மிக அதிவேக உன்னத உச்சமாகும்.

• ஐஐஎம் இந்தூர் (IIM-Indore): கோழிக்கோட்டைத் தொடர்ந்து ஐஐஎம் இந்தூர் வளாகம் 54.4% மாணவிகளுடன் இரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்து, வகுப்பறையில் பெண்களின் பெரும்பான்மையை நிரூபித்துள்ளது.

• ஐஐஎம் பெங்களூரு (IIM-Bangalore): நாட்டின் மிகக் கடுமையான போட்டி நிறைந்த வளாகங்களில் ஒன்றான ஐஐஎம் பெங்களூருவில் மாணவிகளின் சேர்க்கை 42% ஆக உயர்ந்து சாதனை படைத்துள்ளது.

இந்த வரலாற்று மாற்றத்திற்குப் பின்னால் இருக்கும் உத்திகள்

வகுப்பறைகளில் திடீரென இந்த மாற்றம் சும்மா நடந்துவிடவில்லை. இதற்குப் பின்னால் கல்வி நிறுவனங்கள் திட்டமிட்டு கொண்டு வந்த சேர்க்கைக் கொள்கை மாற்றங்கள் (Admission Reforms) மிக முக்கியக் காரணமாக அமைந்துள்ளன.

1. பாலினப் பன்முகத்தன்மைப் புள்ளிகள் (Gender Diversity Points)

முன்பெல்லாம் கேட் (CAT) நுழைவுத் தேர்வு மதிப்பெண்களுக்கு மட்டுமே அதீத முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டது. ஆனால், தற்போதைய சூழலில் ஐஐஎம் அகமதாபாத் உள்ளிட்ட நிறுவனங்கள் சேர்க்கை நடைமுறையில் பாலினப் பன்முகத்தன்மைக்கு எனத் தனியாகப் புள்ளிகளை (Gender Diversity Points) வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன.

“வகுப்பறைகளில் பெண் வேட்பாளர்களின் நேர்காணல் அழைப்புகளை அதிகரிக்கவே, 2025-27 பேட்ச்சில் பாலினப் பன்முகத்தன்மைப் புள்ளிகளை அறிமுகப்படுத்தினோம்; அதை இந்த 2026-28 பேட்ச்சிற்கும் தொடர்ந்துள்ளோம்.”

— கார்த்திக் ஸ்ரீராம், சேர்க்கைப் பிரிவுத் தலைவர், ஐஐஎம் அகமதாபாத்.

2. பரந்த மதிப்பீட்டு முறைகள் (Broader Evaluation)

நுழைவுத் தேர்வு மதிப்பெண்களை மட்டும் நம்பியிருக்காமல், மாணவர்களின் கல்விப் பின்னணி, பத்தாம் வகுப்பு மற்றும் பன்னிரண்டாம் வகுப்பு மதிப்பெண்கள், பணி அனுபவம் போன்ற பலதரப்பட்ட காரணிகளை ஐஐஎம் நிறுவனங்கள் கணக்கில் கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளன. இது தகுதியான பல பெண் திறமையாளர்களுக்குக் கதவுகளைத் திறந்துவிட்டுள்ளது.

3. தனித்திறன் மற்றும் பின்னணி ஆய்வு

வெறும் எண்களைத் தாண்டி, மாணவர்களின் ஆர்வம் (Motivation), அவர்களின் பின்னணி மற்றும் ஆளுமைத் திறன் போன்றவற்றை நேர்காணலின் போது உற்று நோக்கித் தேர்ந்தெடுக்கும் புதிய அணுகுமுறையையும் சில வளாகங்கள் கையில் எடுத்துள்ளன.

கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் வரவேற்பும் எதிர்காலத் திட்டங்களும்

இந்த மாற்றத்திற்குப் பின்னால் கல்வி நிறுவனங்களின் முயற்சி மட்டுமல்லாது, வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் (Recruiters) தேவையும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. இன்றைய கார்ப்பரேட் உலகம் பன்முகத்தன்மை கொண்ட நிர்வாகக் குழுக்களை (Diverse Leadership) விரும்புகிறது. பெண்கள் முடிவெடுக்கும் திறனிலும், பன்முகப் பணிகளை ஒரே நேரத்தில் கையாள்வதிலும் (Multi-tasking) சிறந்து விளங்குவதால், நிறுவனங்கள் பெண் மேலாளர்களைத் தேடி வருகின்றன.

இது குறித்து ஐஐஎம் இந்தூர் இயக்குநர் ஹிமான்ஷு ராய் குறிப்பிடும்போது:

“பெண்களின் பங்கேற்பையும் அவர்களின் தலைமைத்துவப் பண்புகளையும் மேலும் ஊக்குவிக்கும் வகையில், எங்கள் சேர்க்கைக் கொள்கைகள், வழிகாட்டுதல் கட்டமைப்பு (Mentoring), மாணவர் ஆதரவு வழிமுறைகள் மற்றும் வளாக செயல்பாடுகளைத் தொடர்ந்து வலுப்படுத்துவோம்.”

இந்த புதிய சாதனை வெறும் எண்களுக்கானது அல்ல; இது இந்திய வணிக உலகின் மிக உயரிய தளங்களில் பாலினச் சமநிலையை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு பெருவழிப் பாதை. வரும் ஆண்டுகளில், கார்ப்பரேட் போர்டுரூம்களில் (Boardrooms) இந்தியப் பெண்களின் குரல் இன்னும் ஆளுமையுடன் ஒலிக்கும் என்பதற்கு இந்த ஐஐஎம் வகுப்பறை மாற்றங்களே அசைக்க முடியாத சாட்சியாகும்.

ரமாபிரபா