🚨உலகின் மிகப்பெரிய மனிதவள அமைப்பில் குழப்பமும் பதற்றமும்: SHRM-இன் உள் முரண்பாடுகள்!

உலகின் மிகப்பெரிய மனிதவள (Human Resource – HR) வர்த்தகக் குழுமமான The Society for Human Resource Management (SHRM), ஒட்டுமொத்த HR துறையில் முக்கியப் பங்காற்றுகிறது. ஆனால், தற்போது இந்த அமைப்பே அதன் சொந்த வளாகத்திற்குள் உள்முரண்பாடுகளாலும் சர்ச்சைகளாலும் ஆட்கொண்டிருக்கிறது. HR நிபுணர்களுக்கு வழிகாட்டும் ஒரு அமைப்பு, தனக்குள்ளேயே ஊழியர்கள் குறித்தப் பிரச்சினைகளையும், வரவிருக்கும் பாகுபாடு வழக்குகளையும் சந்திப்பது துறையில் பெரும் பரபரப்பையும் குழப்பத்தையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

💥 CEO-வின் கடுமையான விமர்சனமும் நிர்வாகக் குழப்பமும்

SHRM அமைப்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) தன் ஊழியர்கள் சிலரைக் கடுமையாக விமர்சித்ததே தற்போதைய சர்ச்சையின் மையப் புள்ளியாகும். அவர் தனது ஊழியர்களை, “ஆணவம் பிடித்தவர்கள்” (Entitled), “சுறுசுறுப்பற்றவர்கள்” (Complacent) மற்றும் “சீராகச் செயல்படாதவர்கள்” (Sloppy) என்று பகிரங்கமாக அழைத்திருப்பது, அமைப்பிற்குள் ஒரு பெரிய அதிர்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

மனிதவளத் துறையின் அடிப்படைக் கொள்கையே, ஊழியர்களிடம் நேர்மறையான பணியிடச் சூழலையும், மரியாதை கலந்த அணுகுமுறையையும் ஊக்குவிப்பதாகும். ஆனால், HR துறையின் உச்சத்தில் இருக்கும் ஒரு அமைப்பின் தலைவரே, ஊழியர்கள் மீது இத்தகைய கடுமையான, கண்ணியமற்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துவது, SHRM-இன் சொந்த மதிப்புகளையும் நடைமுறைகளையும் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது.

⚖️ வரவிருக்கும் பாகுபாடு வழக்கு (Discrimination Lawsuit)

CEO-வின் இந்தக் கடுமையான விமர்சனங்களுக்கு மத்தியில், SHRM அமைப்பு ஒரு வரவிருக்கும் பாகுபாடு வழக்கையும் (Discrimination Lawsuit) எதிர்கொள்ளவிருக்கிறது. இந்த வழக்கு, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஊழியர்கள் மத்தியில் நிலவும் அதிருப்தி மற்றும் பாரபட்சமான நடைமுறைகள் குறித்த ஆழமான சிக்கலைக் குறிக்கிறது.

HR துறையில் சிறந்த நடைமுறைகளைப் போதிக்க வேண்டிய ஒரு அமைப்பு, அதன் சொந்த வளாகத்திற்குள் பாகுபாட்டுக் குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்வது, தொழில்துறையினர் மத்தியில் அதிர்ச்சியையும், “வேலியே பயிரை மேய்வது போன்ற” ஒரு முரண்பாட்டையும் உருவாக்கியுள்ளது.

❓ HR துறையின் மீதான தாக்கம் என்ன?

• நம்பகத்தன்மைச் சரிவு: SHRM என்பது HR நிபுணர்களுக்குச் சான்றிதழ்கள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளை வழங்கும் உலகளாவிய அமைப்பாகும். இதுவே உள் சிக்கல்களைச் சந்திக்கும்போது, அதன் வழிகாட்டுதல்களின் நம்பகத்தன்மை (Credibility) குறித்து கேள்வி எழுகிறது.

• உள் பயம் மற்றும் குழப்பம்: CEO-வின் கடுமையான விமர்சனங்கள், SHRM ஊழியர்கள் மத்தியில் பயத்தையும், சுறுசுறுப்பின்மையையும், பணிச் சூழல் குறித்த குழப்பத்தையும் அதிகரித்துள்ளன.

• துறைக்கான சவால்: மனிதவள நிபுணர்கள், தங்கள் நிறுவனங்களில் இத்தகைய பிரச்சினைகளை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்று SHRM-ஐப் பார்த்துதான் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். SHRM-இன் சொந்த நெருக்கடி, ஒட்டுமொத்த HR தொழில்துறைக்கும் ஒரு சவாலாக அமைந்துள்ளது.

மொத்தத்தில், SHRM தற்போது வெளி உலகிற்கு அளிக்கும் HR வழிகாட்டுதல்களுக்கும், அதன் உள் நிர்வாகச் சூழலுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி இருப்பதை அதன் சமீபத்திய சர்ச்சைகள் வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டு வந்துள்ளன.

 டாக்டர். ரமாபிரபா