இந்திய வேலை வாய்ப்பு சந்தையின் விசித்திர முரண்!

இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சந்தை முன்பை விட அதிவேகமாக இயங்கி வருகிறது. ஆனால், வியக்கத்தக்க வகையில் 70 சதவீத நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டடைய முடியாமல் திணறி வருகின்றன. கொரோனா காலத்திற்கு முந்தைய நிலையை விட தற்போது வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் 40% அதிகரித்திருந்தாலும், நிறுவனங்களுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி நிலவுகிறது.

எண்ணிக்கை அதிகம்… தரம் குறைவு! ஏன் இந்த முரண்?

வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏற்பட்டுள்ள இந்தத் திணறலுக்கு முக்கியக் காரணமாக லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) தளம் சில முக்கியத் தரவுகளை முன்வைக்கிறது:

• AI தயாரிக்கும் விண்ணப்பங்கள்: சுமார் 53% நிறுவனங்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மூலம் உருவாக்கப்பட்ட ஒரே மாதிரியான விண்ணப்பங்கள் குவிவதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இது விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தாலும், அதில் உண்மைத்தன்மை குறைவாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.

• திறன் பற்றாக்குறை: 47% வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள், சந்தையில் நிலவும் ‘டிமாண்ட்’ உள்ள துறைகளுக்கான தகுதியான திறன்கள் வேட்பாளர்களிடம் இல்லை எனக் கூறுகின்றனர்.

• போலி விண்ணப்பங்கள்: உண்மையான மற்றும் தரமான விண்ணப்பங்களை, போலியான அல்லது தரம் குறைந்த விண்ணப்பங்களிலிருந்து பிரித்தெடுப்பது பெரும் சவாலாக (48%) மாறியுள்ளது.

கடும் போட்டி மற்றும் தயக்கம்

2022-ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்தியாவில் ஒரு காலிப் பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. 2026-ஆம் ஆண்டில் 72% இந்திய இளைஞர்கள் தீவிரமாக வேலை தேடினாலும், அதில் 85% பேர் இந்த நவீன வேலை தேடல் முறையை எதிர்கொள்ளத் தங்களுக்குப் போதிய தயாரிப்பு இல்லை என ஒப்புக்கொள்கின்றனர்.

தீர்வாக மாறும் AI தொழில்நுட்பம்

இந்தச் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க நிறுவனங்கள் இப்போது AI-யையே ஆயுதமாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன:

• துல்லியமான தேர்வு: தகுதியான திறன்களைக் கண்டறியவும், தேவையற்ற விண்ணப்பங்களை வடிகட்டவும் 80% நிறுவனங்கள் AI-ஐப் பயன்படுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளன.

• நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடு: 83% நிறுவனங்கள் முதல் கட்ட நேர்காணல்களை (Pre-screening) AI மூலமே நடத்தி, அதன் மூலம் விரைவான மற்றும் சீரான மதிப்பீட்டை வழங்க முடியும் என நம்புகின்றன.

நிபுணர்களின் கருத்து

இது குறித்து லிங்க்ட்இன் ஏபக் (APAC) துணைத் தலைவர் ருச்சி ஆனந்த் கூறுகையில்:

“வேலைவாய்ப்புச் சந்தை இப்போது பட்டங்கள் மற்றும் பழைய பதவிகளிலிருந்து மாறி, ஒருவரின் ‘திறன்’ மற்றும் ‘செயல்திறன்’ (Skills & Capability) ஆகியவற்றிற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கத் தொடங்கியுள்ளது. இந்த மாற்றத்தைச் சரியான முறையில் கையாள AI உதவுகிறது. பொறுப்புடன் பயன்படுத்தினால், இது தகுதியானவர்களை முன்கூட்டியே கண்டறியவும், பாரபட்சமற்ற முறையை உருவாக்கவும் உதவும்.”

 என்ன தேவை:

நவீன வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் வெல்ல விரும்புவோர் வெறும் விண்ணப்பங்களை அடுக்குவதோடு நிறுத்தாமல், தங்களின் நிஜமான திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்வதும், புதிய தொழில்நுட்பச் சூழலுக்கு ஏற்ப தங்களைத் தயார் படுத்திக் கொள்வதும் அவசியமாகிறது.

வாத்தீ அகஸ்தீஸ்வரன்