பழைய பணி விதிகள் அழிகின்றன:வேலை பறிபோகும் வரை காத்திருக்கப் போகிறோமா?

காலங்காலமாக நாம் பின்பற்றி வந்த வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த பழமையான விதிகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் நம் கண்ணெதிரிலேயே மெல்ல அழிந்து வருகின்றன. ஒரு டிகிரியை முடித்துவிட்டு, ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்து, அதே இடத்தில் 20 அல்லது 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து ஓய்வு பெறுவது என்ற பழைய பணி வடிவம் இனி சாத்தியமில்லை. பெரும்பாலான மனிதர்கள் தங்களின் வேலை முற்றிலுமாகப் பறிபோகும் வரை அல்லது தங்களின் துறை முற்றிலும் உருமாறும் வரை இந்த மாற்றத்தைக் கவனிக்காமல் அலட்சியமாகவே இருக்கிறார்கள். ஆனால், இந்த மாற்றத்தை முன்கூட்டியே உணர்ந்த சிலர், புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப தங்களை இப்போதே தகவமைத்துக் கொண்டு எதிர்காலப் பொருளாதாரத்தில் வெற்றிப்பாதையை நோக்கி நகரத் தொடங்கியுள்ளனர்.

ஒரே திறனை மட்டும் நம்பியிருக்கும் பேராபத்து

கடந்த காலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் மட்டும் நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தால் ஆயுள் முழுமைக்கும் வேலை பாதுகாப்பு நிச்சயம் என்ற நிலை இருந்தது. ஆனால், தற்போதைய நவீன தொழில்நுட்பப் புரட்சி மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவின் வளர்ச்சி காரணமாக, ஒரே ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை மட்டும் செய்யும் நபர்களின் தேவைகள் குறைந்து வருகின்றன. சந்தையின் தேவைகள் சில மாதங்களிலேயே மாறத் தொடங்கியுள்ளன. இதனால், பழைய பாணியில் ஒரே திறனை மட்டும் பிடித்துக் கொண்டு மாற்றத்திற்கு மாற மறுக்கும் ஊழியர்கள், அடுத்த சில ஆண்டுகளில் தங்கள் பணி பாதுகாப்பை முற்றிலும் இழக்கும் நிலைக்குத் தள்ளப்படுவார்கள்.

வேலை பாதுகாப்பு அல்ல; திறன் பாதுகாப்பே பிரதானம்

புதிய உலகப் பொருளாதாரத்தின் விதியை உணர்ந்த நவீனப் பணியாளர்கள், வேலை பாதுகாப்பைத் (Job Security) தேடி ஓடாமல், திறன் பாதுகாப்பைத் (Skill Security) தேடி ஓடுகிறார்கள். நிறுவனங்கள் தங்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலையை விட்டு நீக்கலாம் என்பதை உணர்ந்து, தங்களின் திறன்களைத் தொடர்ந்து புதுப்பித்துக் கொண்டே இருக்கிறார்கள். சுய கற்றல், புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கையாளுதல் மற்றும் மாறிவரும் சந்தைக்கேற்ப தங்களின் அறிவை விரிவாக்கம் செய்தல் ஆகியவையே இவர்களின் பிரதான ஆயுதமாக மாறுகின்றன. இதன் மூலம் ஒரு வேலை போனால் அடுத்த வேலையை நொடியில் கைப்பற்றும் தகுதியை இவர்கள் வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒரே வருமான ஆதாரத்தை நம்பி வாழும் முறை முடிவுறுதல்

பழைய விதிகளின்படி ஒரே ஒரு நிறுவனத்தைச் சார்ந்து, அதன் மாதச் சம்பளத்தை மட்டுமே நம்பி வாழ்க்கை நடத்துவது பாதுகாப்பானதாகக் கருதப்பட்டது. ஆனால் புதிய விதிகளின்படி, ஒரே ஒரு வருமான ஆதாரத்தை மட்டும் நம்பியிருப்பது மிகப்பெரிய ஆபத்தாகும். ஆரம்பகட்டத்திலேயே விழித்துக்கொண்ட ஊழியர்கள், தங்களின் முதன்மை வேலையோடு சேர்த்து பகுதிநேரத் திட்டங்கள், தனிப்பட்ட ஆலோசனைகள், டிஜிட்டல் தளங்கள் வாயிலாகத் துணை வருமான வழிகளை உருவாக்கத் தொடங்கிவிட்டனர். இது அவர்களைப் பொருளாதார ரீதியாகப் பலப்படுத்துவதோடு, திடீரென வேலை இழப்பு ஏற்பட்டாலும் அவர்களைப் பாதிக்காதவாறு பாதுகாக்கிறது.

தனிநபர் பிராண்டிங் மற்றும் வலைப்பின்னலின் வலிமை

இன்றைய நவீன சூழலில் நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை விட, உங்கள் திறமை உலகிற்கு எந்த அளவுக்குத் தெரிகிறது என்பதே முக்கியம். புதிய விதிகளின்படி இயங்குபவர்கள் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை வலைப்பின்னல்கள் மூலம் தங்களுக்கான பிரத்யேக அடையாளத்தை (Personal Branding) உருவாக்குகிறார்கள். இவர்கள் வேலைக்காக நிறுவனங்களைத் தேடிச் செல்வதில்லை; மாறாக, இவர்களின் திறமையைப் பார்த்து நிறுவனங்களே இவர்களைத் தேடி வருகின்றன. இந்தத் தனிநபர் பிராண்டிங், பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் வரம்புகளை உடைத்து சர்வதேச அளவில் வாய்ப்புகளைப் பெற்றுத் தருகிறது.

எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும் சுறுசுறுப்பான தகவமைப்பு

மாற்றங்கள் வரும் வரை காத்திருந்து, பின்னர் அதற்குப் பழகிக் கொள்வது பழைய முறை. மாற்றங்களை முன்கூட்டியே கணித்து, அதற்கேற்ப தன்னை உருமாற்றிக் கொள்வதே புதிய பணி விதி. இந்த சுறுசுறுப்பான தகவமைப்புத் திறனை (Adaptability) வளர்த்துக் கொள்ளாதவர்கள், தொழில்நுட்பத்தின் தீவிர வளர்ச்சியால் தங்களின் வேலைகள் பறிபோகும்போது பெரும் அதிர்ச்சிக்குள்ளாவார்கள். எனவே, பழைய விதிகள் முற்றிலும் மட்கிப்போவதற்கு முன்பே, புதிய பணி விதிகளைப் புரிந்துகொண்டு தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்பவர்களே நாளைய பணிச்சூழலை ஆள்வார்கள்.

சுரேஷ்குமார்